Специалист по мотивации и эффективности труда

Проведение детального изучения функционала каждой должности в выбранных подразделениях совместно с руководителями подразделений. Выявление избыточных функций, дублирования обязанностей и неэффективных процессов;

Разработка измеримых, достижимых, реалистичных систем KPI, согласованных с целями компании;

Интегрирование существующей системы учета данных с системой мониторинга KPI. Обеспечение автоматизированного сбора и обработки данных, минимизация ручного труда и повышение точности измерений;

Предложение конкретных мер по реорганизации структуры подразделений, направленных на устранение неэффективных звеньев и снижение затрат на персонал.

Глубокое понимание принципов построения эффективных систем мотивации;

Навыки анализа бизнес-процессов и выявления резервов повышения эффективности;

Владение инструментами автоматизации сбора и обработки данных;

Коммуникабельность и умение эффективно взаимодействовать с руководителями разных отделов;

Способность работать самостоятельно и в команде.