М-КОНСАЛТ — многопрофильная группа компаний, работающая с 2010 года в сферах продуктового ритейла, ресторанов, пекарен, кулинарий, недвижимости. Мы активно развиваемся в Санкт-Петербурге, создавая удобные и востребованные бизнесы, которые делают повседневную жизнь наших гостей комфортнее.
🔥 Ключевая идея роли
Мы ищем HRD / партнёра, который:
- создаст HR-департамент как самостоятельное сильное подразделение
- выстроит систему, работающую как с внутренними заказчиками (бизнес-направления группы), так и с внешними клиентами
- разработает, внедрит и подтвердит эффективность решений внутри компании и в дальнейшем поможет превратить HR в отдельный бизнес-юнит, работающий на внешний рынок
👉 Это не классическая роль HRD.
👉 Это роль человека, который будет строить новое направление с потенциалом бизнеса.
Вашими задачами будут :
- Разрабатывать, реализовывать и обеспечивать эффективность HR-стратегии группы компаний в соответствии со стратегией бизнеса
- Формировать, развивать и обеспечивать высокую эффективность команды HR-департамента как сильной профессиональной команды, разделяющей ценности компании, демонстрирующей её культуру и принципы в ежедневной работе, являющейся примером для других подразделений и ключевым инструментом реализации HR-стратегии и достижения целей бизнеса.
- Выстраивать и развивать HR-департамент как самостоятельное подразделение группы, разрабатывая его структуру, распределение ролей, приоритеты развития и принципы взаимодействия с внутренними бизнес-направлениями
- Разрабатывать подходы, приоритеты и стандарты подбора персонала, обеспечивая своевременное и качественное закрытие потребности бизнеса в сотрудниках всех уровней, включая массовый, экспертный, управленческий и ключевой подбор.
- Участвовать в разработке и совершенствовании организационных структур, моделей управления, штатной численности и распределения ролей, обеспечивая качественную HR-экспертизу и соответствие организационных решений задачам бизнеса.
- Формировать, развивать и внедрять корпоративную культуру группы, обеспечивая её интеграцию в управленческие практики, подбор, адаптацию, обучение, оценку и повседневную работу команд
- Разрабатывать подходы, приоритеты и требования к методологии, стандартам и инструментам адаптации, обучения и развития сотрудников всех уровней.
- Обеспечивать организацию и результативность адаптации, обучения и развития сотрудников всех уровней в соответствии с утверждённой системой, включая работу учебного центра, внутренних и полевых тренеров, а также привлечение внешних экспертов и провайдеров
- Разрабатывать подходы и принимать ключевые решения в области оплаты труда, мотивации, премирования и нематериального стимулирования персонала, обеспечивая их соответствие целям бизнеса, рыночной конкурентоспособности и внутренней справедливости.
- Разрабатывать, внедрять и совершенствовать системы оплаты труда, мотивации, премирования и нематериального стимулирования персонала с учётом целей бизнеса, рыночной конкурентоспособности и внутренней справедливости
- Повышать эффективность HR-процессов, разрабатывая и внедряя приоритетные решения по стандартизации, автоматизации, развитию HR-систем, современных технологий и цифровых решений.
- Формировать систему HR-аналитики и управленческой отчётности, разрабатывая ключевые HR-метрики и обеспечивая использование данных при принятии кадровых и организационных решений.
Наш идеальный кандидат :
Это человек, который не просто разделяет ценности, а является их носителем и проводником в бизнесе.
💬 Наш идеальный кандидат:
- Это человек, который не просто разделяет ценности, а является их носителем и проводником.
- Человекоориентированный: умеет слышать, понимать и уважать людей
- Строит взаимодействие на доверии — вне зависимости от ролей и статусов
- Про гостеприимство — в действиях, а не в формулировках
- Командный: усиливает людей и работает на общий результат
- Умеет вести открытый и честный диалог
При этом:
- Сочетает человечность с требовательностью к результату
- Работает на эффективность бизнеса, а не на процессы
- Берёт ответственность и доводит до результата
Мы предлагаем:
- Открытые и искренние отношения внутри команды и с партнёрами — прямой диалог, поддержка и отсутствие формализм
- Среду, в которой ваш вклад действительно имеет значение: идеи слышат, решения обсуждают, на результат можно влиять
- Простые и эффективные процессы — без лишней бюрократии, с фокусом на скорость и результат
- Конкурентный уровень дохода (350000 фикс + бонус, привязанный к результату)
- Реальную зону роста: возможность влиять на развитие компании, запускать новые проекты и расширять свою роль
Если вы видите себя в этой роли — откликайтесь, будет не просто, но по-настоящему увлекательно и интересно! Если вы готовы к новым вызовам и хотите стать частью амбициозного проекта, ждем вашего отклика!