Айковер ПРО
Аналитик-планировщик
- Power BI
- Прогнозирование
- Прогнозирование продаж
- Анализ данных
- Аналитические исследования
- Статистический анализ
- Аналитика
- Аналитика продаж
- СУБД
- DWH
- ML-модели
- Power Query
- Power Pivot
- MS SQL
- Python
Чем предстоит заниматься:
- Формировать прогноз продаж по каналам e-commerce, категориям, брендам и SKU;
- Анализировать спрос с учетом сезонности, трендов, промо, ценовых изменений, out-of-stock и других факторов;
- Подготавливать аналитику и участвовать в еженедельном/ежемесячном цикле S&OP;
- Консолидировать планы продаж с учетом ограничений по запасам, поставкам и логистике;
- Анализировать отклонения план/факт, выявлять причины расхождений и подготавливать рекомендации;
- Мониторить точность прогноза, уровня доступности товара, оборачиваемости и излишков;
- Взаимодействовать с e-commerce, маркетингом, закупками, финансами и логистикой по вопросам спроса и планирования.
- Опыт работы в аналитике / планировании / прогнозировании от 2 лет;
- Опыт в сферах e-commerce, retail, FMCG или дистрибуции;
- Наличие кейсов прогнозирования спроса и анализа продаж;
- Понимание логики S&OP и связи прогноза с запасами и закупками;
- Опыт работы с данными (СУБД, BI, DWH), знание Power Query, Power Pivot, SQL, Python (аналитика, обработка данных, построение моделей);
- Опыт работы с статистическими или ML-моделями прогнозирования будет являться преимуществом.
-
Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные);
-
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (гибридный формат, сокращённая пятница);
-
Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская);
-
Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов;
-
ДМС после года работы и значительные скидки на ассортимент компании - мебель, гаджеты и бытовую технику;
-
Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия;
-
Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата;
-
Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании.