ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.
Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"
Обязанности:
- принимает участие в формировании графиков заездов-выездов сотрудников;
- обеспечивает подготовку проектов документов на командирование сотрудников, заказ билетов;
- обеспечивает сбор первичной документации для оформления приема, перевода и увольнения работников подразделения;
- проводит анализ использования рабочего времени в учетном периоде;
- ведет табель учета рабочего времени;
- предоставляет в основное подразделение (г. Москва) документы или их копии, необходимые для расчета заработной платы и других начислений;
- проводит ознакомление сотрудников подразделения с кадровыми документами;
- совместно с руководителями подразделений разрабатывает должностные инструкции работников подразделения, контролирует их наличие и подписывает у работников подразделения;
- подготавливает служебные записки по кадровым мероприятиям и загружает их на согласование в 1С Документооборот;
- готовит необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и документы для поощрения и награждения работников подразделения.
Требования:
- высшее профессиональное или среднее профессиональное образование;
- стаж работы в сфере работы с персоналом не менее одного года;
- желателен опыт работы с вахтовым методом работ
Условия работы:
- официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
- выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
- ДМС после испытательного срока (со стоматологией);
- график работы: понедельник-пятница, 9-18.
- место работы: г. Нефтеюганск, ул. Строителей 3/1;
- возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
- материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
- материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней;
- компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
- новогодние подарки детям;
- компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей