Начальник отдела кадрового администрирования

Мы ищем опытного и зрелого руководителя, который возьмет на себя управление кадровым администрированием и выстроит системную, прозрачную и юридически безупречную работу отдела.

Мы ищем не просто сильного кадровика, а руководителя, который умеет выстраивать процессы, видеть риски и держать под контролем весь блок кадрового администрирования.

🔹 Обязанности:

• Руководство отделом кадрового администрирования (команда - 4 чел.)
• Управление и контроль всех процессов по КДП (прием, переводы, увольнения, отпуска, больничные) – шт. численность 1 300 чел.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства РК
• Подготовка и сдача регулярной кадровой отчетности
• Взаимодействие с государственными органами
• Разработка и актуализация внутренних нормативных актов (ВНД)
• Консультирование руководителей по кадровым вопросам
• Лидирование проектов по автоматизации и оптимизации процессов по КДП
• Управление системой 1С (ЗУП / Кадры) и другими системами HR
• Управление административной работой офиса (2 чел.)

🔹 Требования:

• Высшее образование (желательно: юриспруденция / HR)
• Опыт в кадровом делопроизводстве от 7 лет (предпочтительно в сфере ресторанного или гостиничного бизнеса)
• Опыт управления командой от 3 лет
• Практический опыт и знания применения трудового законодательства РК
• Практический опыт управления процессом КДП в объеме от 1 000 работников
• Обязательно - опыт работы со сменным режимом работы и 1С ЗУП
• Опыт взаимодействия с государственными органами(прохождения проверок и отчетность)
• Опыт внедрения проектов по автоматизации процессов КДП (1C ЗУП, DoоDocs)

🔹 Что мы предлагаем:

• Конкурентный уровень оплаты труда
• График работы 5/2(возможность гибкого или гибридного графика)
• Возможность выстраивать процессы и влиять на развитие системы КДП
• Участие в проектах HR
• Профессиональное и карьерное развитие
• Возможность работы в международной компании, находящийся на стадии масштабирования