Вентатех-И

Ведущий менеджер по подбору персонала (senior рекрутер)

120 000 - 150 000 RUR
  • Москва
  • От 3 до 6 лет
  • Подбор персонала
  • Рекрутмент
  • Массовый подбор персонала
  • Оценка кандидатов
  • Точечный подбор персонала
  • Оценка персонала
  • Кадровая стратегия

ООО "Вентатех-И" надёжная и стабильная компания, существуем на рынке более 19 лет. Мы специализируемся на внутренних инженерных системах. Успешно работаем на объектах Москвы и МО. Зарекомендовали себя как надежный бизнес-партнер и заботливый работодатель.

Наши объекты: Останкинская телебашня, стадион "ЦСКА", цирк "Никулина", спортивный комплекс "Олимпийский" и другие знаковые проекты.

В связи с увеличением объёма и реализации проектов по системам вентиляции, кондиционирования, отопления, теплоснабжения, водоснабжения нам ведущий требуется менеджер по подбору персонала.

Наши ожидания:

  • Вы заряжены на результат и можете обеспечить динамичный подбор кандидатов для роста компании.
  • Умеете составлять четкий портрет успешного кандидата, обладаете опытом построения отдела подбора персонала.
  • Опыт работы в строительной или производственной компании.
  • Высшее образование, постоянное повышение квалификации подтвержденное сертификатами и знаниями.

Мы предлагаем:

  • Профессиональная рабочая среда, обучение и возможность карьерного роста.
  • Стабильные выплаты ЗП, 2 раза в месяц.
  • Предоставление корпоративной сим-карты и телефона.
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ.
  • График работы 5/2 , с 9:00 до 18:00.
  • Адекватное и отзывчивое руководство.
  • Комфортное рабочее место, офис в шаговой доступности от ст. м. Бабушкинская.

Чем предстоит заниматься:

  • Построение и тонкая настройка процесса подбора персонала в строительной компании.
  • Обеспечение постоянного потока кандидатов и организация профессионально отбора лучших кандидатов.
  • Описание процесса побора и создание обучающего модуля для рекрутеров.​​​​

Если Вас заинтересовала наша вакансия ответьте пожалуйста на 3 вопроса:

1. Какой опыт работы в строительной компании?

2. Каких результатов достигли?

3. Вышлите пож-та, разработанный Вами, идеальный портрет кандидата на любую инженерную вакансию и метод оценки кандидата для принятия решения.