Помощник руководителя проекта (строительство / газоснабжение)

Компания «Профлайн» (ГК Nord Company) — надёжный подрядчик в строительстве газопроводов, котельного оборудования и реконструкции ГРПБ. Мы строим инфраструктуру, от которой зависит тепло и газ в домах — и сейчас ищем человека, который готов расти вместе с нами от помощника до полноценного руководителя проекта.

Кем станешь через 1–2 года

Руководителем проекта с собственным портфелем объектов, командой и полной ответственностью за сроки, бюджет и качество. Мы не нанимаем «навсегда помощником» — мы инвестируем в тех, кто хочет двигаться вверх.

С чего начнёшь

• Операционная поддержка руководителя на всех этапах проекта — от планирования до закрытия

• Организация и контроль проектных процессов: ты будешь в ядре всех решений

• Работа с отчётностью и первичными данными — научишься видеть проект в цифрах

• Координация между участниками проекта: прокачаешь коммуникацию с подрядчиками, заказчиками и внутренними командами

• Ведение проектной документации по регламентам CMP и реестров входящей/исходящей корреспонденции

• Протоколирование совещаний и контроль исполнения поручений — здесь формируется дисциплина, без которой нет роста

Что ждём от тебя

• Высшее образование (желательно: теплогазоснабжение и вентиляция или смежные инженерные направления)

• Уверенная работа в MS Office, AutoCAD, 1С, Битрикс24 — или готовность быстро освоить

• Внимательность к деталям, организованность, ответственность

• Навыки деловой коммуникации и умение работать с большим потоком информации

• Многозадачность и понимание конфиденциальности

Будет плюсом

• Опыт помощника руководителя проекта / координатора — даже небольшой

• Понимание, как контролировать исполнение задач

• Навыки деловой переписки и телефонных переговоров

• Опыт ведения протоколов встреч

Что получишь у нас

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня

• «Белую» зарплату без задержек — уровень обсуждаем индивидуально

• График 5/2, 09:00–18:00 — время после работы принадлежит тебе

• Наставничество и прозрачная траектория роста — мы покажем, какие навыки нужны для перехода на уровень руководителя

• Поддерживающая команда — не кидаем в бой одного, лояльное руководство

• Развитая корпоративная культура

• ДМС после года работы

Почему это работает для тебя

Если ты инженер по образованию, но пока без опыта руководства — это вход в сферу управления проектами с реальными объектами, живыми сроками и измеримым результатом. Через год ты уже не «помощник», а человек, который может вести свой проект.

Откликайся — расскажем подробнее о траектории роста на собеседовании.