Руководитель отдела продаж (B2B)

📍 Офис: Москва / Уфа

СРО «ПроРешения» — это B2B-платформа и экосистема для юридического рынка в нише банкротства физических лиц.

Мы выстраиваем, упаковываем и масштабируем бизнес юридических компаний через системный консалтинг, технологии и обучение.

На практике это выглядит так:

— запускаем и усиливаем арбитражные отделы “под ключ”
— внедряем CRM, аналитику и управляемые воронки
— берем на себя часть юридического производства (аутсорс)
— обучаем команды через собственную Академию, инфопродукты и практико-ориентированные программы
— развиваем партнерскую сеть и профессиональное сообщество вокруг рынка БФЛ

Мы работаем на стыке нескольких направлений:
👉 консалтинг (построение и масштабирование бизнеса)
👉 операционный сервис (аутсорс и поддержка)
👉 инфобизнес (обучение, стандарты, передача экспертизы)

Внутри экосистемы — ГК «Правильный выбор».
Это федеральная юридическая компания, которая с 2016 года выстроила и отточила всю модель на практике:

— 20 000+ процедур
— собственный арбитражный отдел
— выстроенная CRM, регламенты, аналитика
— понятная экономика и контроль результата

Фактически:
«Правильный выбор» — это производство, где создаётся и проверяется модель.
«ПроРешения» — это экосистема, через которую эта модель масштабируется на рынок.

Что это значит для клиента: мы не “консультируем со стороны”. Мы передаём систему, которая уже работает внутри и приносит деньги.

Наш продукт — это не одна услуга.
Это комбинация консалтинга, технологий, операционного сопровождения и образовательных продуктов, которая дает клиенту управляемый рост.

Наш рынок — растущий.
Наш клиент — требовательный.
Наш продукт — сложный.

Поэтому здесь нет простых решений и “скриптов ради галочки”.
Мы строим системный бизнес — и работаем с людьми, которые мыслят так же.

Почему эта роль имеет смысл

Это не про «поддерживать, что есть».

Это роль для человека, который:
— хочет влиять на выручку, а не на отчеты
— умеет видеть, где в воронке теряются деньги
— понимает, что продажи — это цифры, а не настроение
— готов работать напрямую с собственником

Главный результат роли

👉 Выполнение плана продаж через управляемую систему, где каждая стадия воронки дает прогнозируемый результат.

Задачи на первые 90 дней

1. Погружение в продажи
— пройти путь сделки лично
— понять, как реально продается продукт
— найти узкие места

2. Усиление конверсий
— холодная база → квалификация
— квалификация → встреча
— встреча → сделка

3. Выстраивание системы
— управление через CRM и метрики
— контроль ритма команды
— участие в найме и адаптации
— ответственность за выполнение плана

Основные задачи

— управление B2B-продажами
— анализ и усиление воронки
— личное участие в продажах
— рост конверсий и качества встреч
— развитие команды (найм / адаптация / контроль)
— построение системы через цифры

Кого мы ищем

Нам подойдет человек, который:

— имеет опыт B2B-продаж
— был руководителем отдела продаж
— работал с холодным outbound
— управляет через воронку, конверсии и метрики
— готов лично заходить в сделки
— держит высокий темп

Не подойдет, если

— нет опыта B2B
— не управлял продажами
— не работал с холодной базой
— нужен «готовый отдел без изменений»
— не готовы продавать сами
— избегаете цифр и ответственности

Условия

— формат: офис (Москва / Уфа)
— доход: фикс + бонус
— совокупно при выполнении плана: 300 000 – 400 000 ₽
— прямая работа с собственником
— влияние на результат бизнеса

Как попасть к нам

Процесс простой, быстрый и без лишних этапов. Но есть один обязательный шаг, без которого мы не двигаемся дальше.

Шаг 1. Отклик на вакансию

Нажмите «Откликнуться».

📩 Сразу после отклика вам придет сообщение с персональной ссылкой на демонстрацию компании и роли

Шаг 2. Пройти демонстрацию до конца

Это короткий материал (5–7 минут), но он обязателен.

В демонстрации вы:
— поймете, как устроена наша система продаж
— увидите реальную задачу РОПа
— разберетесь в экономике и доходе
— поймете уровень ответственности

📌 Важно: если демонстрация не пройдена до конца — мы не продолжаем диалог

Это наш фильтр на базовую вовлеченность. Если человек не готов потратить 5 минут, дальше нет смысла.

Шаг 3. Созвон с HR (со мной)

После прохождения демонстрации:

— вы пишете HR
— мы связываемся с вами
— проводим быстрый созвон

На созвоне:
— уточняем ваш опыт
— проверяем базовое соответствие роли
— отвечаем на ваши вопросы

Шаг 4. Тестовое задание

Если вы проходите первый этап:

👉 получаете тестовое задание

Оно направлено на то, чтобы понять:
— как вы думаете
— как анализируете воронку
— как принимаете решения

📌 Это не формальность
Это ключевой этап отбора на роль РОПа

Шаг 5. Собеседование с Генеральным директором

Если тестовое выполнено на уровне:

— проводим финальную встречу
— обсуждаем стратегию, подход и ожидания
— принимаем решение

Важно

📌 Без прохождения демонстрации мы не начинаем диалог
📌 Мы не проводим «ознакомительные созвоны ради интереса»
📌 Нам важно, чтобы вы сразу понимали, куда идете

Как мы работаем

Мы быстро принимаем решения.

Если вы:
— прошли демонстрацию
— показали сильный уровень на созвоне
— адекватно выполнили тестовое

👉 мы не затягиваем процесс и даем обратную связь быстро

📅 Вакансия открыта до 31.05.2026

Откликайтесь и проходите демонстрацию сразу. До встречи в команде!