Требования к кандидату
1. Обязательный опыт
-
Опыт работы в HR от 5 лет;
-
Опыт на позиции руководителя HR / начальника отдела персонала от 3 лет;
-
Опыт работы в одной из отраслей:
-
строительство;
-
девелопмент;
-
производственные компании.
-
-
Практический опыт:
-
массового подбора (рабочие, ИТР, линейный персонал);
-
закрытия сложных вакансий (прорабы, инженеры, руководители).
-
2. Профессиональные навыки
Подбор персонала
-
Умение выстраивать систему подбора (не просто вести вакансии);
-
Работа с воронкой найма и метриками;
-
Опыт снижения сроков закрытия вакансий.
Управление эффективностью
-
Опыт внедрения KPI / систем оценки;
-
Умение работать с неэффективными сотрудниками;
-
Опыт проведения аттестаций.
Мотивация и ФОТ
-
Опыт разработки систем оплаты труда;
-
Контроль и управление фондом оплаты труда;
-
Связка KPI с системой премирования.
Процессы и регламенты
-
Опыт описания и внедрения HR-процессов;
-
Разработка должностных инструкций и стандартов;
-
Наведение порядка в структуре и ролях.
Кадровое администрирование
-
Глубокое знание ТК РФ;
-
Опыт ведения КДП и прохождения проверок;
-
Минимизация юридических рисков.
3. Управленческие компетенции
-
Умение выстраивать и управлять HR-командой;
-
Навык постановки задач и контроля результата;
-
Опыт взаимодействия с собственником / топ-менеджментом;
-
Умение внедрять изменения в “сопротивляющейся” среде.
4. Ключевые компетенции
-
Системное мышление (видит всю картину, а не отдельные задачи);
-
Ориентация на результат, а не на процесс;
-
Жесткость и требовательность;
-
Способность принимать непопулярные решения;
-
Умение работать в условиях дефицита ресурсов.
5. Личностные требования
-
Проактивность;
-
Высокий уровень ответственности;
-
Стрессоустойчивость;
-
Умение работать в быстро меняющейся среде;
-
Готовность к “ручному режиму” на этапе наведения порядка.
6. Что будет преимуществом
-
Опыт работы у регионального застройщика;
-
Опыт построения HR-функции с нуля;
-
Опыт работы с отделами продаж недвижимости;
-
Опыт внедрения HR-аналитики.
Условия:
-
Формат работы
- Полная занятость, офис
- График: 5/2
- Возможны выезды на объекты (стройплощадки, офисы продаж)
-
Уровень дохода
- Оклад: обсуждается по результатам собеседования
- Премия: привязана к KPI (подбор, текучесть, эффективность)
- Итоговый доход: фикс + бонус
-
👉 Важно: прозрачная система — результат напрямую влияет на доход