Обязанности:
- Полный цикл рекрутмента: поиск, подбор и адаптация персонала на массовые и ключевые позиции
- Работа с высокой текучестью персонала: анализ причин увольнений и внедрение мер по снижению текучки
- Проведение exit-интервью и аналитика причин увольнений
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала
- Формирование HR-метрик и регулярная отчетность (текучесть, срок закрытия вакансий, укомплектованность штата и др.)
- Участие в формировании и развитии корпоративной культуры
- Опыт работы не менее 3 лет
- Обсуждается на интервью