Ключевые задачи:
- Аналитика и моделирование сценариев систем вознаграждений для разных групп персонала. Исследование и мониторинг уровня зарплат, конкурентных условий.
- Разработка драйверной модели численности и оптимального количества сотрудников на основе активного участия в процессе анализа бизнес-процессов, организационном дизайне и управлением численностью для определения целевого поведения для каждой группы персонала.
- Анализ рынка труда и зарплатных вилок: Анализ емкости рынка ключевых для Angiopharm профессионалов и конкурентной среды. Подготовка справок и предложений по мотивации.
- Формирование и сведение бюджета затрат на персонал, контроль выполнения. Управление показателем отношения ФОТ к выручке – управление балансом между достойной оплатой труда и прибыльностью бизнеса. Расчет и установка планового процента, выше которого расходы на персонал не должны расти при текущем объеме продаж. Отслеживание правила роста выручки быстрее, чем рост ФОТ.
- Отслеживание предельной производительности (сколько дополнительных рублей выручки приносит каждый вложенный в зарплату рубль).
- Управление результативностью: управление взаимосвязью (каскадирование) показателей подразделений и должностей с бизнес-целями. Управление операциями по подведению итогов и организации выплат за результат.
- Создание и внедрение общего подхода к выстраиваю и управлению системами вознаграждения, премий и бонусов для разных групп персонала: топ-менеджеры, основной персонал, производство.
- Разработка системы базового и совокупного вознаграждения, включая грейдинг.
- Внедрение программ долгосрочного стимулирования (LTI).
- Разработка понятных и мотивирующих коммуникаций систем вознаграждения до всех групп персонала.
- Автоматизация расчетов КПЭ и премий, упрощение доступа сотрудников к сервисам вознаграждений и льготам.
- Участие в разработке и оптимизации организационной структуры бизнеса. Планирование и контроль численности сотрудников, оптимизация штатной численности.
- Управление программами льгот, организацией ДМС, скидками, материальной помощью, нормами на транспортные и представительские расход.
- Проведение аудитов систем вознаграждения, внедрение новых решений, организация разъясняющих коммуникаций по системам вознаграждения
- Высшее экономическое образование. Экономика и финансы. Экономика труда. Управление персоналом.
- От 3 лет в компенсациях и льготах, из них не менее 1 года в лидирующей роли предпочтительно в розничной или сетевой бьюти-фарме/рознице.
- Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ
- Пятидневная рабочая неделя: с 9:00 до 18:00, сб., вс. - выходные
- Стабильная заработная плата
- Рабочее место Кольцово/Академгородок
- ДМС (стоматология включена) после испытательного срока
- Работа в дружной команде, поддержка коллег
- Корпоративные скидки на продукцию компании