KOZA family

Бренд-Шеф сети ресторанов

От 350 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • От 3 до 6 лет
  • Общественное питание
  • Умение планировать
  • Организационные навыки
  • Внутренний контроль
  • Анализ бизнес показателей
  • Ресторанный менеджмент
  • Аналитические способности
  • Системное мышление
  • Организаторские навыки
  • Обучение персонала
  • Разработка нового продукта
  • Управленческие навыки
  • Управление затратами
  • Разработка меню

Бренд-шеф Koza Family — это держатель гастрономической концепции и вкуса сети.

Роль сочетает в себе разработку продукта (меню, вкус, подача) и выстраивание системы, которая обеспечивает стабильное качество во всех ресторанах.

Мы ищем не просто сильного Шефа, а человека, который умеет масштабировать вкус и технологии.

Обязанности:
  • Формировать и развивать гастрономическую концепцию
  • Обеспечивать единый вкус, качество и подачу во всей сети
  • Разрабатывать и обновлять меню.
  • Выстраивать технологическую систему кухни
  • Разрабатывать и внедрять ТТК и стандарты
  • Контролировать соблюдение технологий
  • Обеспечивать воспроизводимость качества
  • Управлять шеф-поварами сети
  • Осуществлять функциональное управление шеф-поварами
  • Оценивать эффективность и развивать команду
  • Проводить аудиты кухонь и калибровки вкуса
  • Управлять экономикой меню
  • Анализировать эффективность меню
  • Управлять себестоимостью (food cost)
  • Участвовать в формировании цен
  • Обеспечивать качество через обратную связь
  • Анализировать CCI и отзывы гостей
  • Управлять рекламациями
  • Внедрять корректирующие действия
Требования:
  • Развитая гастрономическая насмотренность (рестораны, тренды, продукт, подача)
  • Опыт работы бренд-шефом / концепт-шефом
  • Опыт управления несколькими ресторанами (от 3 точек)
  • Понимание экономики кухни и опыт управления себестоимостью и эффективностью меню
  • Системное мышление
Условия:
  • Доход: 350 000 ₽ + премия по выполнению KPI
  • Прозрачная система KPI: себестоимость (food cost), качество (CCI), эффективность меню
  • Разъездной формат работы
  • Прямое взаимодействие с собственником / операционным директором
  • Работа в команде с сильной управленческой культурой и фокусом на результат
  • Возможность влиять на продукт и гастрономическую идентичность бренда