Обязанности:
- Полный цикл подбора (от размещения вакансий до выхода кандидата)
- Активный поиск кандидатов (hh, соцсети, холодный поиск)
- Взаимодействие с руководителями
- Ведение отчетности по воронке подбора
- Опыт в подборе персонала от 1 года (желательно массовый подбор / продажи)
- Навыки активного поиска и холодного обзвона
- Ориентация на результат и выполнение планов по найму
- Прозрачная система мотивации (оклад + бонус за каждого вышедшего кандидата)
- Возможность влиять на результат и доход
- Динамичная рабочая среда
- Основной фокус на одной ключевой позиции