Что будет в зоне вашей ответственности:
Подбор и адаптация персонала:
- Полный цикл подбора (от заявки до выхода сотрудника);
- Ведение вакансий и работа с откликами (HH и др. источники);
- Проведение интервью (онлайн/офлайн);
- Разработка и внедрение программ адаптации;
- Сопровождение сотрудников в период испытательного срока.
Обучение и развитие:
- Разработка и проведение внутренних тренингов;
- Создание и внедрение программ обучения;
- Оценка эффективности обучения;
- Формирование системы развития сотрудников.
Оценка персонала:
- Проведение регулярной оценки сотрудников;
- Участие в построении системы performance management.
HR-аналитика и работа с данными:
- Ведение и анализ HR-метрик (текучесть, сроки закрытия вакансий, эффективность источников и др.);
- Подготовка HR-отчетности и аналитики для руководства;
- Работа с данными по персоналу, выявление узких мест и зон роста;
- Участие в принятии HR-решений на основе цифр.
HR-автоматизация и процессы:
- Автоматизация HR-процессов (подбор, адаптация, обучение);
- Оптимизация и выстраивание HR-процессов;
- Участие во внедрении HR-систем и инструментов.
Кадровое администрирование:
- Подготовка и издание приказов (приказы по основной деятельности);
- Работа со СКУД-системой.
HR-регламенты:
- Разработка и актуализация внутренних нормативных документов;
- Описание и регламентация HR-процессов.
Мы ожидаем от вас:
- Опыт в подборе и обучении персонала от 2 лет;
- Опыт разработки программ адаптации и обучения;
- Навыки работы с HR-аналитикой и метриками;
- Умение работать с Excel/таблицами (обязательно);
- Опыт автоматизации HR-процессов будет преимуществом;
- Знание кадрового делопроизводства;
- Системное мышление и ориентация на результат.
Мы предлагаем:
- Конкурентную заработную плату;
- Возможность выстраивать HR-систему и влиять на процессы;
- Реализацию собственных идей и инициатив;
- Поддержку со стороны руководства;
- Динамичную среду и реальные задачи бизнеса.