Homeapp
Руководитель направления массового подбора персонала
- Подбор персонала
- Мотивация персонала
- Внутренние коммуникации
- Оценка персонала
- Корпоративная этика
- Разработка и внедрение системы KPI
- Управленческие навыки
- Деловая коммуникация
- Адаптация персонала
- HR
- Деловое общение
- Адаптация
- Управление временем
- Командообразование
- Анализ организационной структуры компании
- Контроль исполнения решений
- Оценка кандидатов
- Умение принимать решения
- Управление эффективностью
- Составление планов по подбору
- Управление командой
- Работа с большим объемом информации
- Аналитическое мышление
- Массовый подбор персонала
- Организация массового подбора
- Описание бизнес-процессов
- Управление процессами
- Командные метрики
- Жизненный цикл команды
- Работа в команде
🔑 О нас: Мы — Homeapp, технологичное агентство недвижимости в Москве. Мы находимся в стадии агрессивного масштабирования. Наша инфраструктура бэк-офиса уже собрана: в вашем подчинении будут 2 рекрутера, а за дальнейшую работу с новичками отвечают штатные бизнес-тренер и адаптолог.
Нам нужен архитектор процессов, который возьмет управление наймом в свои руки, обеспечит рекрутеров трафиком и сделает так, чтобы к тренеру попадали только целевые люди. Вам не придется звонить кандидатам руками — ваша задача управлять воронкой и командой.
✅ Что нужно будет делать:
-
Искать новые источники лидов, чтобы у ваших рекрутеров всегда была база для обзвона.
-
Контролировать ежедневные метрики рекрутеров и улучшать их скрипты (отсекать "туристов" на входе).
-
Тесно взаимодействовать с бизнес-тренером и адаптологом.
-
Собирать обратную связь от Руководителей отделов продаж (РОПов) о качестве переданных им новичков.
-
Считать стоимость найма, конверсии на каждом этапе и вести еженедельную отчетность.
🎯 Кого мы ищем:
-
У вас есть опыт работы на управленческих позициях (Руководитель HR-отдела, Руководитель направления подбора) от 3 лет.
-
Обязателен опыт в сферах с активным массовым подбором менеджеров по продажам (недвижимость, банки, IT-продукты, B2B, автобизнес).
-
Вы умеете управлять командой рекрутеров, выстраивать их ежедневную работу и добиваться выполнения планов.
-
Вы дружите с аналитикой и цифрами: понимаете математику подбора, умеете переводить бизнес-планы в задачи для команды и точно рассчитывать, сколько ресурсов нужно для результата.
🏢 Что мы предлагаем:
-
Прямое взаимодействие с топ-менеджментом: Мы быстро принимаем решения и не любим бюрократию.
-
Прозрачный доход: Твердый оклад 150 000 — 180 000 руб. + KPI по результатам работы. Совокупный целевой доход: от 250 000 до 280 000 руб. на руки.
-
Полностью готовую инфраструктуру: В вашем управлении 2 рекрутера, а обучением занимаются штатные бизнес-тренер и адаптолог. Вам нужно настроить процессы и дать качественных людей на вход.
-
Бюджеты на HR-маркетинг и современные инструменты аналитики.
-
Комфортный офис в Москва-Сити, сильную команду и статус технологичного лидера рынка.
⚡️ Как откликнуться: > Вы готовы вместе с нами маштабировать команду Homeapp? Нажмите кнопку «Откликнуться» и ответьте на 2 коротких вопроса.
Мы внимательно читаем каждый ответ, и если наш подход совпадает — обязательно перезвоним вам в течение дня, чтобы познакомиться!