Обязанности:
- поиск и подбор персонала на открытые позиции;
- ведение профиля должности и размещение вакансий в источниках подбора персонала;
- первичное собеседование с подходящими кандидатами на вакантную должность;
- назначение собеседования с генеральным директором итогового кандидата;
- участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала;
- участие в организации аттестации и обучение персонала;
- наставничество новичка на период ИС совместно с руководителем новичка;
- участие в формировании и развитии корпоративной культуры;
- анализирование тенденции на рынке труда зарплатные предложения, методы подбора и оценка;
- ведение отчетности по подбору и обучению;
- Разработка, внесение изменений, обновление локально-нормативных актов, должностных инструкций;
- Взаимодействие с учебными заведениями по вопросу организации практики;
- Учет медицинских книжек и контроль за прохождением обязательных мед. осмотров;
- Участие в организации корпоративных мероприятий для персонала с целью повышения мотивации сотрудников и улучшения уровня вовлеченности персонала.
- Опыт работы в отельном бизнесе и знание специфики гостиничного бизнеса будет являться плюсом.
- Высшее образование.
- Опыт работы в сфере гостеприимства желателен.
- Отличное знание ТК РФ.
- Опытный пользователь 1С 8.3 ЗУП.
- Стрессоустойчивость, умение работать в команде.
- Официальное оформление согласно ТК РФ.
- Стабильная и своевременная выплата конкурентной заработной платы.
- График работы: пятидневка.
- Бесплатное питание.
- Дружный коллектив, корпоративное обучение.
- Возможность карьерного роста внутри сети.
- Корпоративные скидки на проживание в отелях сети.