Меня зовут Елизавета и я HRD в компании DOMGAZOBETON — компания полного цикла по строительству загородных домов с сильной корпоративной культурой и быстрым ростом.
200+ сотрудников, активный рост, амбициозные планы масштабирования.
Мы кратно растем и выстраиваем сильную HR-систему, где обучение, оценка и развитие сотрудников напрямую влияют на результаты бизнеса.
Сейчас я ищу эксперта, который возьмет на себя это направление и соберет его в единую работающую систему.
Если у вас есть опыт построения систем обучения и оценки, вам интересно влиять на бизнес через развитие людей - давайте знакомиться.
Зоны ответственности:
- Создание единой системы обучения сотрудников компании;
- Разработка стандартов и регламентов: обучения, оценки, адаптации;
- Создание инструментов для руководителей (гайдов, шаблонов, методик);
- Курирование и контроль обучения и его влияния на результат бизнеса;
- Разработка и внедрение регулярной системы оценки персонала и руководителей;
- Организация и сопровождение регулярных аттестаций сотрудников;
- Формирование критериев и моделей компетенций под ключевые роли;
- Разработка и внедрение системы ввода в должность (onboarding);
- Анализ результатов и формирование планов развития сотрудников;
- Проведение регулярных замеров eNPS и реализация плана улучшений совместно с руководителями и HRD.
Что важно для меня:
- Опыт в обучении и оценке персонала в системных компаниях (средний/крупный бизнес);
- Умение разрабатывать модели компетенций под разные роли;
- Понимание методологии обучения взрослых (не только практика, но и база);
- Сильное системное мышление - умение видеть картину целиком, а не отдельные процессы;
- Умение быстро погружаться в бизнес-контекст и считывать запрос руководителя;
- Умение работать с руководителями, как партнер и консультант, а не исполнитель;
- Аналитичность: способность делать выводы из данных и оценок;
- Проактивность - не ждать задач, а предлагать решение.
Что гарантируем мы:
- Сильная система мотивации, привязанная к результату и интересная для роли;
- Официальное трудоустройство;
- Компенсация спорта и обучения 50%;
- Гибкость в инструментах и подходах. Пространство в выстраивании системы обучения и новых программ;
- Сильную среду. Работа с вовлеченной командой и руководителями, которые готовы внедрять изменения и развивать свои команды;
- Участие в конференция, мероприятиях, нетворкинг;
- Постоянное развитие в профессии: обучение, обмен опытом, участие в профильных и бизнес-конференциях;
- Сильную корпоративную культуру, в которой HR - часть ядра;
- Раз в год лучшие сотрудники ездят у нас в путешествие: Дубай, Куба, ЮАР, Китай...
И, конечно, я с удовольствием прочитаю ваши сопроводительные письма, которые будут написаны именно под мою вакансию)