Группа НЛМК

Эксперт (инвестиционный контроллинг)

Не указана
  • Липецк
  • От 1 года до 3 лет
  • Анализ инвестиционных проектов

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

  • Выполнением функционала инвестиционного контролера проектов программы развития и крупных проектов программы поддержания;
  • Контролем ключевых показателей эффективности (КПЭ) проекта на всех фазах жизненного цикла;
  • Консолидацией и мониторингом исполнения инвестиционного бюджета;
  • Контролем взятых обязательств по проекту;
  • Контролем лимитов по проекту;
  • Подготовкой отчетности на всем горизонте планирования (общий бюджет проекта, годовое планирование, квартальное планирование, текущее планирование).

Для нас важно:

  • Высшее образование;
  • Умение работать с большими массивами данных;
  • Знание сметного дела приветствуется;
  • Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel, Power Point), SAP;
  • Личные качества: высокая активность, энергичность, способность быстро погружаться в специфичные вопросы, аналитический склад ума, коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде.

Работа в группе НЛМК - это:

  • Возможен - гибридный формат работы;
  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Оформление по ТК РФ на декретную ставку, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
  • Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты.