Руководитель отдела HR

Строительная компания Monolit Group приглашает в команду опытного HR-руководителя, который будет играть ключевую роль в развитии HR-функции и выстраивании эффективной системы управления персоналом.

Monolit Group — это динамично развивающаяся строительная компания, реализующая проекты различного масштаба и сложности. Мы создаём современные и качественные объекты, опираясь на профессионализм команды, системный подход и высокие стандарты работы.

Мы ищем сильного HR-лидера, который возьмёт на себя ответственность за формирование и развитие HR-стратегии, выстроит прозрачные и эффективные процессы управления персоналом и станет стратегическим партнёром для компании.

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании;
• Построение, развитие и управление всеми HR-процессами (end-to-end);
• Разработка, внедрение и развитие HR-методологии (политики, регламенты, стандарты, процедуры);
• Кадровое планирование (численность, организационная структура, штатное расписание, бюджетирование);
• Подбор и адаптация персонала, включая управленческие позиции;
• Развитие системы обучения и развития (корпоративные программы, кадровый резерв, развитие руководителей);
• Внедрение и развитие системы оценки персонала (KPI, performance review, 360°);
• Разработка и внедрение систем мотивации и компенсаций (грейды, бонусные схемы, льготы);
• Повышение вовлеченности и удержание персонала, развитие корпоративной культуры;
• Развитие HR-аналитики (метрики, отчетность, текучесть) и автоматизация HR-процессов;
• Управление HR-командой;
• Взаимодействие с руководителями подразделений и участие в организационных изменениях;

Требования:

• Опыт работы в HR не менее 6 лет, включая опыт управления HR-функцией / HR-департаментом;
• Опыт разработки и реализации HR-стратегии;
• Глубокая экспертиза во всех ключевых HR-направлениях;
• Практический опыт разработки и внедрения HR-методологии;
• Опыт построения и оптимизации HR-процессов;
• Опыт разработки и внедрения систем мотивации и оценки персонала;
• Успешный опыт управления командой;
• Знание Трудового кодекса Республики Казахстан;
• Владение современными инструментами подбора, оценки и развития персонала;
• Уверенное владение Microsoft Office, 1С и HR/CRM-системами;
• Грамотная устная и письменная речь на казахском и русском языках;

Личные качества:

• Системное и аналитическое мышление;
• Лидерские качества и стратегическое видение;
• Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать партнерство с коллективом;
• Проактивность и ориентация на результат;
• Гибкость и адаптивность;
• Навыки формирования и развития эффективных команд.

Условия:

• Официальное трудоустройство и стабильная выплата заработной платы;
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается с кандидатом);
• Бонусная система после успешного прохождения испытательного срока;
• График работы: 5/2;
• Комфортный офис (кофе, организация обедов) ;
• Корпоративное обучение и развитие;
• Тимбилдинги и корпоративные мероприятия за счет компании;
• Участие в спортивных мероприятиях;
• Возможности карьерного и профессионального роста;
• Дружелюбная и поддерживающая команда.