HR-бизнес-партнер (HR BP)

Чем предстоит заниматься:

• Поддержка руководства департамента в бизнес-планировании и оптимизации организационной структуры, проработка стратегических инициатив в повестке управления человеческим капиталом
• Управление полным циклом привлечения, развития и удержания талантов, необходимых для реализации стратегических задач департамента (Talent Management), определение
• Разработка и внедрение инициатив, направленных на поддержание и развитие корпоративной культуры, вовлеченности сотрудников и коммуникаций внутри
• Поддержка цикла управления результатами работы (Performance Management) для руководства и сотрудников департамента
• Определение потребности в обучении и развитии сотрудников департамента, участие в разработке программ обучения
• Участие в разработке зарплатных структур и мотивационных программ для сотрудников департамента
• Ведение процессов бюджетирования департамента, управление численностью и пирамидой департамента
• Работа с регулярной отчетностью и аналитикой по ключевым показателям эффективности деятельности департамента (в части HR показателей)
• Предложение инициатив по различным HR-решениям, оптимизация HR-процессов в соответствии с бизнес-потребностями

Профиль идеального кандидата

• Более 5 лет опыта работы в HR-функции (предпочтителен опыт работы на позициях HR Generalist / HRBP, но допустим и опыт в других группах – рекрутмент, L&D и пр.)
• Опыт работы в международных компаниях будет преимуществом
• Хорошо развитые аналитические навыки
• Навык эффективного выстраивания коммуникации с внутренними клиентами
• Навык работы в режиме многозадачности, внимательность к деталям, инновационное мышление, digital skills будут плюсом.

ООО "Технологии Доверия - Консультирование" ищет Бизнес партнера по персоналу в Отдел персонала Управления Корпоративных служб.