Соколов Александр Геннадьевич
Руководитель отдела продаж
- Управление командой
- Управление продажами
- Обучение персонала
- Организаторские навыки
- Руководство коллективом
- Развитие продаж
- Планирование продаж
- Аналитика продаж
- Поиск и привлечение клиентов
- Деловая коммуникация
- Управленческие навыки
- Мотивация персонала
- Деловое общение
- Навыки продаж
- Холодные продажи
- Прямые продажи
- Лидерские качества
- B2B Продажи
- Деловая переписка
- Продажа услуг
- Активные продажи
- Управление отношениями с клиентами
- Анализ продаж
- Стратегическое планирование
- Руководство командой
Руководитель отдела продаж (РОП) - автоимпорт (Китай / Корея)
О компании
Мы - VINKOT, занимаемся импортом автомобилей под ключ из Китая и Кореи. Работаем с клиентами по всей России, выстраиваем дилерскую сеть и усиливаем отдел продаж. Нам нужен сильный РОП, который умеет управлять людьми, процессами и результатом.
---
Задачи
- Управление отделом продаж (менеджеры + стажеры)
- Контроль обработки всех входящих лидов (Avito, Telegram, Drom и др.)
- Выполнение плана продаж (в месяц)
- Контроль и повышение конверсии на каждом этапе воронки
- Контроль ведения CRM (100% фиксация)
- Проверка расчетов автомобилей перед отправкой клиенту
- Контроль корректности коммерческих предложений
- Разбор звонков и переписок менеджеров
- Обучение и развитие команды
- Адаптация и ввод в должность новых сотрудников
- Постановка задач и ежедневные планерки
- Контроль KPI сотрудников
- Участие в закрытии сложных сделок
- Работа с возражениями клиентов на уровне команды
- Взаимодействие с логистикой и бизнес-ассистентом
- Выстраивание и улучшение регламентов продаж
---
Требования
- Опыт работы РОПом от 2-ух лет
- Опыт в продажах (желательно авто или дорогие сделки)
- Умение управлять командой и добиваться результата
- Понимание воронки продаж и метрик
- Навык обучения и развития сотрудников
- Жесткость в контроле и дисциплине
- Умение работать с CRM
- Системность и ответственность
---
Мы предлагаем
- Работа в растущей компании с амбициями федеральной сети
- Возможность влиять на масштабирование бизнеса
- Прямое взаимодействие с собственником
- Реальный карьерный рост (до директора сети)
- Доход: оклад + % от продаж + бонусы за выполнение KPI
- Прозрачная система мотивации
---
Формат работы
- Офис
- Полная занятость
---
Кого мы ищем
Человека, который не просто «руководит», а делает результат.
Который умеет держать дисциплину, развивать команду и выводить отдел продаж на новый уровень.
---
Если ты понимаешь, как выстроить сильный отдел продаж и готов брать ответственность за результат - откликайся.