Рекрутер на массовый подбор

Менеджер по подбору персонала / Рекрутер массового подбора

Сфера деятельности компании: производственное направление (швейное производство)

Компания в поисках сильного специалиста по подбору персонала, который сможет обеспечить стабильный поток кандидатов на массовые позиции, эффективно управлять воронкой найма и быстро закрывать потребности бизнеса.

Обязанности:

• Организация полного цикла массового подбора персонала;
• Размещение вакансий на job-площадках и других каналах привлечения;
• Обработка откликов, проведение телефонных интервью и первичный отбор кандидатов;
• Организация выхода кандидатов на работу и контроль до фактического трудоустройства;
• Взаимодействие с руководителями подразделений и производством;
• Ведение отчетности по подбору, аналитика воронки найма;
• Анализ эффективности источников привлечения персонала;
• Работа с хокимиятами, центрами занятости, махаллями и иными внешними каналами поиска персонала;
• Оперативное выявление узких мест в подборе и предложение решений.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет;
• Желателен опыт массового подбора;
• Уверенный пользователь ПК;
• Опыт работы с CRM-системами (Bitrix24 будет преимуществом);
• Хорошее владение Excel (таблицы, фильтры, базовые формулы);
• Навыки работы в 1С будут преимуществом;
• Понимание ключевых HR-метрик: конверсии, стоимость лида, стоимость выхода;
• Высокая скорость работы и ориентация на результат.

Личные качества:

• Стрессоустойчивость;
• Коммуникабельность;
• Умение быстро устанавливать контакт с людьми;
• Ответственность;
• Инициативность;
• Готовность работать в динамичном режиме.

Условия:

• Оклад на испытательный срок: 6 000 000 сум;
• После успешного прохождения испытательного срока: 8 000 000 сум;
• Испытательный срок до 3 месяцев;
• Работа в стабильной развивающейся компании;
• Возможность влиять на результат и выстраивать процессы подбора.