Копирайтер (тема: Транспорт)

Тензор – крупная российская IT-компания. Наша команда насчитывает около 6000 сотрудников. Мы разрабатываем программу Saby – сеть деловых коммуникаций, которую выбирают миллионы пользователей по всей России

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Вы будете писать в раздел про транспорт в блоге Saby (ех. СБИС):

• Формировать контент-план на месяц, анализируя информационную повестку, запрос продажников, SEO-специалистов и обращения клиентов. Писать статьи по контент-плану. Количество выпускаемых статей - не менее 6 в месяц.
• Писать посты в профильный телеграм-канал.

Мы пишем про:

1. транспортные документы;
2. правила перевозок;
3. работа с водителями;
4. как организовать логистику в компании;
5. продвижение логистической компании.

КАК СТРОИТСЯ РАБОТА РЕДАКЦИИ, ОНБОРДИНГ

• Вы будете работать под руководством редактора журнала. Также нужно будет взаимодействовать с seo-специалистом, смм-специалистом, дизайнером и руководителем продаж.
• Во время испытательного срока вы пройдете обучение по сервисам Saby и напишите статьи по подробному ТЗ от редактора. Поможем легко влиться в наши процессы: всё расскажем, покажем, ответим на все вопросы.
• Принципы нашей редакции: мы не учителя, которые закидывают сухой теорией и нормативкой. Мы помощники, которые подсказывают решение и дают только суть. У нас нет текстов, написанных ИИ-шкой. Не рерайтим чужой контент из первой страницы поисковой выдачи. Сила нашего журнала — экспертность. Поэтому мы работаем с нормативными документами, разъяснениями госорганов, экспертами.
• Мы экспериментируем с подачей и визуальным повествованием. Скоро изменим верстку и дизайн, чтобы статьи выглядели более читабельными и современными.

ЧТО ЖДЕМ ОТ БУДУЩЕГО КОЛЛЕГИ

• Вы умеете анализировать первоисточники, структурировать информацию и выделять важное.

• Сами писали или уже редактировали статьи для блогов и бренд-медиа. Можете предоставить портфолио с примерами работ.

• Готовы разобраться в продуктах Saby.

• Опыт в теме транспорта/логистики будет преимуществом.

КАК СТРОИТСЯ ПРОЦЕСС НАЙМА

Вам предстоит пройти 2 интервью: первое — с HR‑специалистом, второе — с главным редактором. Между этими этапами мы дадим вам тестовое задание.

Мы предлагаем:

• интересные, разноплановые проекты;
• достойную оплату труда (конечная сумма по итогам собеседования);
• возможность трудоустройства на неполный рабочий день по совместительству