Директор по персоналу (HRD)

О компании

Мы— сеть современных стоматологических клиник с высоким стандартом медицинской помощи, современной технологической базой и сильной профессиональной командой.

10+ лет на рынке
Несколько современных филиалов
Более 110 врачей в команде
100 000+ пациентов доверяют нам

Мы входим в число топ-клиник региона — к нам приходят семьями и рекомендуют нас друг другу.

Но главное — не цифры.

Наша сеть — это про уровень.

Мы выстраиваем систему, в которой врач работает на уровне своей экспертизы: стабильный поток пациентов, продуманные процессы и инфраструктура, позволяющая фокусироваться на качестве лечения и результате.

Компания активно развивается и усиливает позиции на рынке. Наш приоритет — не просто закрытие вакансий, а привлечение сильных специалистов, которые влияют на рост бизнеса и качество услуг.

Сейчас мы усиливаем HR-функцию и ищем руководителя, который выстроит системный подход к привлечению персонала, усилит команду и обеспечит стабильный поток сильных кандидатов через современные инструменты подбора и взаимодействие с маркетингом.

Почему эта роль может быть вам интересна
Это роль для человека, который умеет выстраивать систему привлечения персонала и влиять на бизнес через команду.

Вам предстоит не просто управлять подбором, а создать работающую систему, которая будет стабильно привлекать сильных специалистов в компанию.

Мы предлагаем

• Доход: оклад + KPI
• Прямое взаимодействие с собственником
• Влияние на ключевые бизнес-показатели через найм
• Возможность выстроить HR-функцию и процессы под себя
• Свободу в выборе инструментов и подходов
• Поддержку инициатив и быстрые управленческие решения
• Управление HR-командой и её развитие
• Оформление по ТК РФ
• График работы: 5/2, 09:00–17:00

Ваши задачи

• Построение системы активного подбора персонала (outbound-рекрутинг)
• Организация прямого поиска врачей (headhunting)
• Управление воронкой подбора на основе метрик
• Сокращение сроков закрытия вакансий
• Повышение качества найма
• Формирование и упаковка EVP компании
• Внедрение KPI и контроль эффективности HR-функции
• Внедрение HR-процессов (подбор, адаптация, удержание)
• Взаимодействие с маркетингом для продвижения вакансий и HR-бренда
• Разработка и тестирование каналов привлечения кандидатов
• Проведение переговоров с кандидатами (врачи) и сопровождение до выхода
• Участие в профессиональных выставках, конференциях и мероприятиях для поиска и выстраивания отношений с врачами
• Управление и развитие HR-команды

Для нас важно

• Опыт работы HRD / руководителем HR от 2 лет
• Опыт выстраивания системы подбора персонала
• Умение выстраивать активный рекрутинг, а не работать только с откликами
• Понимание метрик подбора и управление через показатели
• Навык «продажи» вакансий и умение заинтересовывать сильных кандидатов
• Умение выстраивать коммуникацию с врачами и кандидатами уровня экспертов
• Опыт или готовность к участию в профессиональных мероприятиях (конференции, выставки) для привлечения кандидатов
• Способность презентовать компанию, её возможности и условия на уровне, который формирует интерес к переходу
• Проактивность и ориентация на результат
• Системное и стратегическое мышление
• Лидерские качества и управленческий опыт

Если вам близка задача выстраивания системы подбора и вы готовы отвечать за результат — откликайтесь.

В сопроводительном письме укажите ваш опыт построения системы подбора и ключевые результаты.