Обязанности:
-
Организация и ведение полного цикла подбора персонала
-
Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников (KPI)
-
Формирование корпоративной культуры и внутренней коммуникации
-
Организация программ адаптации, обучения и развития персонала
-
Ведение кадрового делопроизводства и взаимодействие с контролирующими органами
-
Мониторинг и соблюдение трудового законодательства
-
Опыт работы в HR от 3 до 5 лет
-
Отличные знания и практика внедрения KPI-систем оценки персонала
-
Свободное владение русским и узбекским языками
-
Уверенный пользователь ПК (MS Office, HRM-системы)
-
Коммуникабельность, системное мышление, инициативность
Обед — за счёт компании
Заработная плата: 10–15 млн сум
KPI и бонусы — по итогам собеседования