Обязанности:
- Вести полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу (от 5-ти до 8-ми вакансий в месяц);
- Проводить поиск кандидатов на различных платформах;
- Проводить первичные интервью и оценивать профессиональные и личностные качества соискателей;
- Вести базу кандидатов и поддерживать с ними коммуникацию;
- Взаимодействовать с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.
- Умение пользоваться современными инструментами поиска и оценки кандидатов;
- Навыки эффективной коммуникации и ведения переговоров;
- Готовность работать удалённо и самостоятельно планировать свой график.
- Частичная занятость, гибкий график;
- Удалённый формат — работайте из любой точки мира;
- Доступы к job-сайтам;
- Выплата ЗП два раза в месяц.