Агропромкомплектация

Бизнес-партнер по управлению персоналом (растениеводство)

Не указана
  • Воронеж
  • От 3 до 6 лет

Группа компаний «Агропромкомплектация» — один из крупнейших работодателей в аграрном секторе России. Мы предлагаем надежные рабочие места на родной Земле, с достойной заработной платой, социальными гарантиями и программами поддержки для сотрудников.

Группа Компаний «Агропромкомплектация» приглашает на работу Бизнес-партнера по управлению персоналом в области растениеводства в Тверской регион!

Работа в "Агропромкомплектации" - это:

  • стабильная работа в крупной российской компании - более 36 лет на рынке!
  • официальное трудоустройство, полностью «белая» и стабильная заработная плата;
  • график работы: 5/2;
  • предоставление корпоративного жилья для иногородних специалистов;
  • цифровая обучающая среда и электронная библиотека для сотрудников компании;
  • приведи на работу друга - получи премию от 10 000 рублей;
  • скидка 50% на продукцию собственного производства и бонусная программа в фирменных магазинах для сотрудников Группы компаний;
  • специальные скидки на молочную продукцию для сотрудников с детьми и сотрудниц, ожидающих пополнение семьи;
  • новогодние подарки для детей, корпоративные и семейные мероприятия, поддержка в различных жизненных ситуациях и другие преимущества для сотрудников Группы компании.

Обязанности:

  • Внедрение и развитие HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании
  • Поддержка руководителей подразделений в вопросах управления персоналом
  • Анализ и оптимизация процессов подбора, адаптации и развития сотрудников
  • Участие в реализации программ мотивации и удержания персонала
  • Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативов

Требования:

  • Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 чел.;
  • Опыт работы в области растениеводства;
  • Знание основных блоков HR;
  • Умение выстраивать эффективную коммуникацию;
  • Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов;
  • Готовность к релокации в Тверскую область.