Медицинский центр «Александрия» ❤️
приглашает стать частью нашего дружного коллектива!
Прием в клинике ведёт уникальная команда специалистов: врачи высшей категории, кандидаты медицинских наук и профессора, сотрудники Приволжского исследовательского медицинского университета, авторы уникальных методик лечения и оздоровления, широко известные в Нижнем Новгороде и далеко за его пределами.
Мы предлагаем Вам:
- Любимую работу по специальности в одной из лучших сети клиник
- официальное трудоустройство и все социальные гарантии (оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в год, оплачиваемый больничный и т.д.)
- высокий уровень заработной платы (оклад + % и прозрачная система бонусов)
- оформление по ТК РФ
- ЛЬГОТНОЕ обслуживание в сети клиник "Александрия" у лучших врачей города для Вас и Ваших родственников (поликлиника, стоматология, косметология, лабораторные услуги и другое)
- участие в корпоративных мероприятиях, подарки сотрудникам и родственникам и многое другое
Кто нам нужен:
Нам нужен не просто рекрутер, а стратегический партнёр, который свяжет потребности клиники с человеческими ресурсами. Задачи выходят за рамки простого закрытия вакансий: Вы влияете на качество команды и в итоге — на результаты клиники.
Основные обязанности:
Анализ потребностей в персонале:
- сбор требований к кандидату у руководителей подразделений;
- определение квалификационных требований, профессиональных компетенций и личностных качеств для вакансии;
- формирование «портрета» идеального кандидата.
Создание и размещение вакансий:
- составление привлекательных описаний позиций (с учётом требований компании и интересов целевой аудитории);
- формулировка ценностного предложения работодателя , чтобы заинтересовать сильных кандидатов;
- публикация вакансий на job‑сайтах, в соцсетях, на сайте компании и других площадках.
Поиск и привлечение кандидатов:
- активный поиск через job‑агрегаторы (hh.ru, SuperJob и т. д.), профессиональные сети (‑каналы), отраслевые площадки;
- использование метода хантинга для привлечения редких специалистов ;
- отбор подходящих резюме из откликов;
- построение и поддержание базы потенциальных кандидатов на будущее.
Отбор и оценка кандидатов:
- первичный скрининг резюме и анкет;
- проведение первичных интервью (телефонных или онлайн) для оценки базового соответствия требованиям, мотивации и потенциала;
- организация и координация собеседований с руководителями и другими заинтересованными лицами;
- применение методик оценки: интервью по компетенциям, кейс‑тесты, профессиональные задания, ассессмент‑центр;
- проверка рекомендаций.
Ведение переговоров и оформление трудоустройства:
- обсуждение условий работы, компенсационного пакета, возможностей развития с кандидатом;
- подготовка и представление оффера;
- помощь в согласовании деталей трудоустройства.
Сопровождение адаптации новых сотрудников:
- помогает новичку освоиться, знакомит с процессами и командой;
- сбор обратной связи от нового сотрудника и его руководителя после испытательного срока.
Аналитика и оптимизация процессов:
- анализ рынка труда и зарплатных предложений конкурентов;
- отслеживание метрик подбора (время закрытия вакансии, стоимость найма, качество кандидатов);
- отчётность по результатам рекрутмента;
- оптимизация процессов найма для сокращения сроков и затрат.
Развитие HR‑бренда:
- участие в формировании привлекательного образа компании как работодателя;
- поддержание позитивного опыта кандидатов.