Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки с нанимающего менеджера до выхода кандидата на работу;
- Активный поиск кандидатов на различных платформах: LinkedIn, GitHub, Хабр Карьера, специализированные сообщества и Telegram-каналы;
- Проведение первичных интервью, оценка софт-скиллов и проверка соответствия кандидата корпоративной культуре;
- Взаимодействие с техническими лидерами и менеджерами проектов для уточнения требований к вакансиям;
- Ведение базы кандидатов в ATS-системе и регулярная отчетность по воронке подбора;
- Участие в развитии HR-бренда компании и профессиональных мероприятиях.
Требования:
- Опыт работы в подборе ИТ-персонала от 2-ух лет;
- Понимание стека технологий (Frontend, Backend, Mobile, QA, DevOps, Data Science) и типов ролей в разработке;
- Навыки использования инструментов сорсинга и различных методов поиска (Boolean Search, X-Ray);
- Умение грамотно и интересно презентовать компанию и вакансию;
- Высокий уровень коммуникабельности, эмпатии и проактивности;
- Способность работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты.
Условия:
- Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте;
- Развитие в команде профессионалов;
- Привлекательная система мотивации, которая позволяет влиять на уровень своего дохода;
- Участие в корпоративных мероприятиях;
- Подарки для сотрудников и их детей;
- Бесплатное обучение в корпоративном университете;
- Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня, возможность трудоустройства самозанятых;
- График работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
- Место работы: г. Москва, 2-я Мелитопольская улица, 12с3.