Менеджер по персоналу

Производство — это сложный механизм. Но главное в нем — люди.

Мы ищем менеджера по персоналу на производственную площадку с численностью 100 сотрудников.

Ключевые задачи:

1. Кадровое делопроизводство.
— Ведение полного цикла кадрового учета (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки).
— Оформление и контроль графиков сменности, суммированного учета рабочего времени.
— Взаимодействие с военкоматом (бронь, воинский учет).
— Взаимодействие с надзорными органами: подготовка отчетов в СФР, статистику, прокуратуру по запросам.

2. Подбор и адаптация (рекрутинг).
— Закрытие вакансий: рабочие специальности, инженеры, мастера, офис.
— Онбординг: акцент на наставничество и контроль процесса адаптации.

3. Обучение и развитие.
— Составление плана обучения, взаимодействие с руководителями подразделений.
— Оценка персонала.

5. Мотивация, удержание и бренд работодателя.
— Организация корпоративных мероприятий.
— Работа с текучестью: анкетирование «на выходе», анализ причин, предложение по удержанию.

6. HR-аналитика и бюджетирование
— Учет и анализ: текучесть, абсентеизм (прогулы/болезни), стоимость закрытия вакансии.
— Планирование ФОТ и HR-бюджета.

Почему это интересно?

Каждый день — разные задачи, живые люди, неожиданные ситуации. Менеджер по персоналу - ключевое звено, которое связывает производство, офис и руководство.

Наши условия:

Оформление в соответствии с ТК РФ;

Расширенный соц. пакет в соответствии с политикой компании;

Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом;

ДМС (после испытательного срока);

Страхование жизни;

Компенсация питания;

Возможность профессионального развития;

Регулярные обучения современным методам работы с персоналом;

Режим работы, пн - пт, 8.00-17.00;

Испытательный срок 3 месяца.

Если готовы к драйву производства и хотите быть незаменимы — ждем отклик!