Обязанности
Рекрутмент (ключевая зона)
•Полный цикл подбора персонала для производства и склада
•Массовый и точечный подбор: операторы, комплектовщики, кладовщики, мастера, технологи
•Ежедневная работа с заявками и плотное взаимодействие с руководителями смен
•Управление воронкой подбора, контроль сроков закрытия вакансий
•Поиск и тестирование источников кандидатов
•Работа с высокой текучестью и большим объемом вакансий
Адаптация персонала
•Организация базового онбординга сотрудников
•Контроль прохождения испытательного срока
•Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей
•Участие в снижении текучести
Работа с аутсорсингом
•Взаимодействие с подрядчиками по персоналу
•Контроль выхода персонала и закрытия заявок
•Оперативное решение проблем с невыходами
•Оценка качества подрядчиков
HR-процессы на площадке
•Поддержка базовых HR-процессов (коммуникации, обучение, праздники, мероприятия)
•Взаимодействие с HR-командой центрального офиса
•Участие в локальных улучшениях (по приоритету бизнеса)
КДП (дополнительно)
•Поддержка кадрового делопроизводства (при необходимости)
•Работа с документами на период отсутствия коллег
Требования
Обязательные:
•Опыт работы в HR (рекрутмент / HR generalist) от 3 лет
•Опыт массового подбора (желательно производство, склад, логистика)
•Умение работать с большим объемом вакансий
•Понимание базовых HR-метрик (срок закрытия, текучесть и т.д.)
•Умение работать в высоком темпе
Будет плюсом:
•Опыт работы с аутсорсинговыми компаниями
•Владение Excel / HR-системами
•Использование AI-инструментов в подборе
Условия
•Официальное оформление, соблюдение ТК РФ.
•Конкурентный уровень заработной платы — обсуждается по результатам собеседования.
•График работы: 5/2, время работы на выбор 8:00-17:00/09:00-18:00 или 10:00-19:00.
•Формат работы: офис
•Приятные скидки на продукцию компании.
•Понятные процессы и возможность развивать HR-функцию на площадке.