О команде и проекте:
Мы находимся в активной фазе трансформации системы управления вознаграждением. Ваша задача — возглавить разработку и внедрение современных систем оплаты труда, которые станут фундаментом для мотивации и развития персонала в производственном холдинге. Вы будете работать в профессиональной команде HR, напрямую влияя на бизнес-результаты компании.
Ваши ключевые задачи:
-
Трансформация базовой части вознаграждения: лидирование проекта по внедрению новой системы грейдов и уровней оплаты, синхронизированной с рынком. Вы будете управлять взаимодействием с внешними консультантами и внутренними стейкхолдерами;
-
Разработка переменной части: создание и внедрение комплексной системы KPI и премирования (краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные программы), привязанной к стратегии компании и масштабу влияния каждой должности;
-
Аналитика и мониторинг: построение системы регулярного обзора заработных плат, актуализация вилок на основе рыночных данных и внутренней аналитики. Подготовка отчетов и презентаций для руководства;
-
Автоматизация: лидирование проектов по автоматизации процессов C&B в 1С ЗУП и специализированном ПО для повышения эффективности HR-функции;
-
Нормативная база: подготовка и согласование внутренних локальных нормативных актов по оплате труда.
Что мы ожидаем от вас:
-
Высшее образование (HR, экономика, математика, статистика);
-
Опыт от 3-х лет в разработке методологии C&B: грейдинг, системы KPI, обзоры заработных плат;
-
Продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы);
-
Опыт работы с 1С ЗУП;
-
Навыки управления проектами и кросс-функционального взаимодействия.
Будет преимуществом:
-
Дополнительное образование или сертификации в области C&B/аналитики;
-
Опыт работы в крупных производственных или FMCG холдингах;
-
Опыт автоматизации HR-процессов.
Мы готовы рассмотреть экспертов-методологов C&B без управленческого опыта, но с высоким потенциалом и желанием развиваться в роли руководителя.
Почему стоит присоединиться к нам:
Реальный масштаб: Вы будете не просто консультировать, а внедрять изменения в живой производственной среде;
Релокационный пакет: Компания предоставляет поддержку при переезде в Калининградскую область (включая компенсацию аренды жилья);
Профессиональный рост: Возможность возглавить ключевое направление HR в период трансформации компании.