Обязанности:
- Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
- Управление процессами подбора, адаптации, оценки и развития персонала
- Формирование и развитие корпоративной культуры
- Оптимизация организационной структуры и численности персонала
- Разработка систем мотивации, компенсаций и льгот
- Контроль соблюдения трудового законодательства
- Управление HR-бюджетом и аналитика HR-показателей
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
- Внедрение современных HR-инструментов и автоматизация процессов
Профессиональный опыт:
- Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или
- смежные области)
- Опыт работы в роли HR бизнес-партнера производства, HR директора производственного актива не менее 3 лет с численностью не менее 500 человек.
- Опыт работы с производственным персоналом: вахта, аутсорсинг, сезонные сотрудники - обязательно
- Опыт работы в пищевом производстве или агро секторе является преимуществом
- Знание современных HR-практик и инструментов
- Опыт управления изменениями и трансформациями
- Высокий уровень ответственности и ориентация на результат
Условия работы:
- Подчинение Генеральному директору
- Готовность к релокации в регион Поволжье
- Заработная плата фикс + годовой бонус.