Задачи:
- Разработка и реализация HR-стратегии под цели бизнеса
- Построение систем найма, адаптации, оценки и развития сотрудников
- Формирование и развитие корпоративной культуры
- Оптимизация оргструктуры и повышение эффективности команд
- Внедрение KPI, OKR и систем мотивации
- Работа с руководителями (обучение, коучинг, развитие управленческих компетенций)
- Управление HR-брендом компании
- Аналитика HR-показателей и принятие решений на основе данных
Требования:
- Опыт работы HRD / Head of HR от 3–5 лет
- Опыт построения HR-функции «с нуля» или трансформации
- Сильные навыки в подборе (особенно ключевых позиций)
- Понимание бизнеса и умение говорить с собственниками на одном языке
- Опыт внедрения систем оценки и мотивации
- Лидерские качества и системное мышление
Мы предлагаем:
- Влияние на стратегию компании и прямое взаимодействие с собственником
- Возможность собрать и развить сильную команду
- Конкурентную заработную плату + бонусы за результат
- Гибкий формат работы
- Быстрый рост вместе с компанией