Менеджер по подбору персонала

«Смарт Би» - 5 лет на рынке рекрутмента. За это время мы закрыли более 1000 вакансий (в точечном подборе): от линейного персонала до топ-менеджмента. Наши эксперты работают с IT, Digital, производством, ритейлом и креативными индустриями. Мы любим нестандартные задачи и ценим результат, а не имитацию бурной деятельности.

Кого мы ищем

Креативного, активного и самостоятельного рекрутера, который хочет работать на интересных проектах без привязки к офису.

Важно: мы рассматриваем формат проектной работы / совмещения. Вы можете оставаться на своем основном месте или вести несколько проектов - главное, чтобы закрывали наши вакансии в срок и с качеством.

Чем предстоит заниматься

• Полный цикл подбора под ключ (от брифа до оффера) на переданных проектах.

• Активный поиск кандидатов: LinkedIn, hh.ru, соцсети, профильные Telegram-каналы, «сарафан».

• Проведение скринингов, интервью (компетенции, мотивация, соответствие профилю).

• Подготовка кандидатов к интервью с заказчиком и сопровождение на всех этапах.

Что мы предлагаем

• Проектная оплата: до 30% от стоимости вакансии (обсуждаем индивидуально) или фиксированный гонорар за результат.

• Гибкий график: хоть ночью, хоть в выходные - нам важен факт закрытия вакансии.

• Полная удаленка - работайте из дома, коворкинга или с пляжа.

• Разнообразные проекты: от системного аналитика до начальника цеха или SMM-менеджера. Скучно не будет.

• Оперативная поддержка от старших рекрутеров и доступа к базам (hh.ru с полным функционалом, парсеры).

• Быстрая выплата вознаграждения - сразу после выхода кандидата.

Ключевые требования

• Успешно закрытый опыт подбора (от 2-3 вакансий в месяц).

• Умение быстро входить в новый домен (разбираться в бизнесе заказчика).

• Навык продажи вакансии кандидату и продажи кандидата заказчику. (обязательно)

• Самоорганизация: дедлайны никто не отменял.

• Английский не ниже B1 (чтобы искать и проверять кандидатов на зарубежных проектах - плюсом, но не обязательно).

Будет преимуществом

• Опыт подбора IT / Digital / инженерных специалистов.

• Своя база кандидатов.

• Готовность взять 1 проекта на тест прямо на собеседовании. (с оплатой)

Как работать вместе

Мы не тратим время на бесконечные планерки. Созвон 1-2 раза в неделю - 15 минут на синхронизацию. Все остальное - в чатах и задачах. Вы сами планируете свой день.

Условия старта

1. Знакомство и бриф на потенциальные проекты.

2. Тестовое задание (закрыть одну «легкую» вакансию с гарантированной оплатой).

3. Выход на 1-2 проекта, затем масштабирование.

Скорее оставляйте отклик)

В сообщении укажите:

• сколько лет в подборе;

• какие сферы закрывали лучше всего;

• сколько часов в неделю готовы уделять проектам.

«Смарт Би» - умный рекрутмент. Работаем там, где удобно вам. Ждем результативных и свободных.