Обязанности:
- ведение кадрового учета
- прием/увольнение сотрудников
- кадровая отчетность
- ведение деловой переписки;
- работа с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами для учёта и движения персонала
- формирование предложений по автоматизации и цифровизации кадровых процессов
- составление отчётности для государственных органов;
- консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений;
- умение доводить до сведения сотрудников не только кадровые документы, но и все приказы