Руководитель филиала

«Арт-Строй» — федеральная сеть дистрибуции строительных материалов. Наша философия — не просто продать, а сделать клиента постоянным.

Сейчас открыта вакансия Управляющего филиалом в Набережных Челнах

Ваша миссия:
Вы — хозяин офиса и склада в одном из ключевых регионов присутствия. Отвечаете за всё: от найма и обучения команды до выполнения плана продаж и финансового результата подразделения.

Что вы будете делать:

• Полное управление офисом и складом: операционная и финансовая ответственность за подразделение (P&L);

• Построение команды : найм, адаптация, наставничество, обучение менеджеров по продажам;

• Контроль воронки продаж, качества переговоров, активные выезды с менеджерами к ключевым клиентам (личный пример);

• Взаимодействие с поставщиками, логистика отгрузок (

• Отчетность, планирование, выполнение KPI и планов.

Наши ожидания:

• Опыт управления продажами в строительной сфере от 3 лет (стройматериалы, дистрибуция, опт);

• Желательно: знание продукции ТЕХНОНИКОЛЬ (или прямых аналогов);

• Опыт построения команды (найм, наставничество, доведение до результата);

• Понимание P&L, KPI, управления дебиторской задолженностью;

• Лидерские качества: готовность выезжать в «поля», лично закрывать сложных клиентов;

• Будет преимуществом: знание локальных строительных компаний.

Важно для нас:
Мы ценим открытость, честность и управленческую смелость. Если вы готовы брать ответственность за результат, развивать людей и зарабатывать вместе с компанией — нам точно по пути.

Что мы предлагаем:

• Доход без потолка: Оклад 120 000 % от прибыли филиала. Реальный доход: 160 000 – 250 000 ₽ и выше;

• Полная занятость, оформление по ТК РФ;

• Компенсация мобильной связи;

• Полная свобода в управлении — вы строите бизнес-процессы внутри офиса;

• Поддержка федерального офиса, но без микроменеджмента;

Кому точно подойдет эта вакансия:

• Действующим управляющим строительных/оптовых компаний в Екатеринбурге, готовым к открытию офиса с нуля;

• Сильным РОПам, которые переросли свою должность и хотят полной ответственности и дохода от прибыли;

• Лидерам, умеющим нанимать, наставлять и растить людей.

Как откликнуться:
В сопроводительном письме кратко укажите:

Ваш опыт работы с Технониколь;

Сколько человек вы наняли и обучили за последний год;

Ваш текущий или желаемый уровень дохода.