Контур — это экосистема продуктов для бизнеса, которыми пользуется каждая третья компания в стране. Мы делаем процессы простыми и быстрыми, а сервисы — удобными для клиента.
В 2025 году в компании появилась функция управления рисками, сейчас идет активный процесс создания процессов внутри, далее планируется их масштабирование различные уровни управления.
Нам в команду нужен опытный риск-менеджер, который будет участвовать в процессе создания функции с 0.
Чем предстоит заниматься:
- Организовывать работу и помогать владельцам рисков (1й линии) выполнять процедуры идентификации, анализа, оценки и мониторинга рисков
- Помогать разрабатывать ключевые индикаторы рисков и мероприятия по управлению рисками
- Контролировать актуальность данных по рискам и мероприятиям, проводить их своевременную актуализацию
- Участвовать в развитии риск-культуры Компании
- Организовывать необходимые кросс-функциональные мероприятия по решению задач в рамках управления рисками
- Внедрять и развивать инструменты риск-менеджмента
- Разрабатывать методики и локальные документы по управлению рисками
- Формировать отчетность по управлению рисками
Для нас важно:
- Опыт и желание развиваться в практической работе с рисками
- Понимание смысла и требований международных практик: COSO ERM 2017, ISO 31000, COSO 2013
- Опыт разработки и внедрения процедур управления рисками
- Умение количественно оценивать риски
- Умение выстраивать отношения со всеми участниками процесса управления рисками
- Способность контролировать большой объем информации, выявлять закономерности, оценивать влияние рисков на цели организации, бизнес-процессы и управленческие решения
- Дополнительное преимущество: знание общих принципов работы ИТ-процессов и технологий
Мы предлагаем:
- Профессиональные вызовы и крутые задачи. Вы будете активным участником в создании новой важной функции в масштабах федеральной IT-компании
- Свободу в достижении бизнес-целей. Мы доверяем экспертизе коллег и не любим микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании
-
Поддержку и адаптацию. Плавная передача знаний внутри команды и наставник на период испытательного срока
-
Отлаженные процессы. У нас распределенная команда, поэтому есть всё необходимое для работы: удаленное рабочее место, сервисы и компенсация расходов на интернет