Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы от 3 лет, из них не менее 2 лет на руководящих/координирующих должностях
Обязанности:
- 1. Определять совместно с руководителями структурных подразделений текущие потребности в обучении и развитии персонала.
- 2. Организовывать консолидацию бюджета на обучение, контролировать соответствие требованиям лицензионным и контрактным обязательствам.
- 3. Контролировать организацию и проведение всех обучающих мероприятий в Компании, включая внутренние и внешние тренинги, семинары, воркшопы и курсы повышения квалификации.
- 4. Контролировать исполнения требований к лицензируемым видам обучения, согласно требованиям нормативных актов РК.
- 5. Контролировать соответствие договоров на обучение с условиями контрактов недропользования в отношении обучения;
- 6. Управлять ресурсами, выделенными для финансирования обучения в соответствии с условиями контрактов Недропользования;
- 7. Мониторить и контролировать качество предоставляемых образовательных услуг внешними провайдерами.
- 8. Участвовать в кампаниях по разработке и внедрению новых обучающих программ и корпоративных тренингов.
- 9. Вносить соответствующие и своевременные изменения в планы обучения и программы развития сотрудников в соответствии с потребностями компании и согласовывать их с руководителем.
- 10. Осуществлять контроль за эффективностью использования бюджетных средств, выделенных на обучение и развитие работников.
- 11. Согласовывать вопросы, связанные с выбором учебных провайдеров, методов обучения и программ развития.
- 12. Обеспечивать создание и утверждение необходимых внутренних регламентов для качественной работы отдела по обучению и развитию.
- 13. Участвовать в процессах по автоматизации и оптимизации работы по обучению и развитию персонала.
- 15. Согласовывать правила, политики и иные локальные нормативные акты, связанные с обучением и развитием работников.
- 16. Формировать программы преемственности (кадрового резерва), оценки персонала.
- 17. Представлять еженедельные и ежемесячные отчеты по обучению и развитию персонала руководителю и руководству.
- 18. Проверять и анализировать результаты обучения работников, включая контроль удовлетворения качеством предоставляемых услуг по обучению.
- 19. Координировать вопросы поощрения работников за достижения в обучении и развитии в соответствии с внутренними нормативными актами компании.
- 20. Консультировать работников компании по вопросам обучения и профессионального развития, а также по возможностям карьерного роста.
Условия работы:
- График 5/2 на производственном участке на месторождении Райгоррдок.