В динамично развивающуюся строительную компанию требуется заместитель директора по развитию и управлению персоналом. Ищем сильного управленца, который выстроит системную работу с персоналом, с фокусом на обучение и развитие сотрудников.
Обязанности:
* Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала (офис и производственные подразделения)
* Оценка потребностей в обучении, формирование годовых планов обучения
* Организация внутреннего и внешнего обучения (тренинги, адаптационные программы, поиск наставников)
* Формирование кадрового резерва и развитие управленческих компетенций сотрудников
* Подбор персонала (точечный и массовый), выстраивание эффективной системы найма
* Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством
* Разработка и актуализация внутренних регламентов, политик и процедур
* Участие в формировании корпоративной культуры и повышении вовлеченности персонала
* Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
Требования:
* Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент — как преимущество)
* Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет, желательно в строительной или производственной компании
* Практический опыт выстраивания системы обучения с нуля
* Уверенные знания в области подбора персонала и кадрового администрирования
* Знание трудового законодательства
* Развитые управленческие и коммуникативные навыки
* Системное мышление, инициативность, ориентация на результат
Условия:
* Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально)
* Возможность реализовать свои идеи и выстроить процессы «с нуля»
* Работа в стабильной и развивающейся компании
* Дружный коллектив и поддержка руководства