КЕДР
Менеджер по обучению и развитию персонала
- Оценка эффективности обучения
- Аттестация персонала
- Проведение тренинга для новых сотрудников
- Организация обучения для специалистов
- Составление планов по обучению персонала
- Организация тренинга для новых сотрудников
- Навыки презентации
- Обучение персонала
- Организаторские навыки
- Подбор персонала
- Деловое общение
- Тренинги
- Работа с большим объемом информации
- Деловая коммуникация
- Оценка персонала
- Мотивация персонала
- Групповое обучение
- Взаимодействие с ВУЗами
- Участие в ярмарках вакансий
- проведение групповых интервью
- Тренинги по тайм-менеджменту
- Командообразование
- Организационное развитие
- Навыки межличностного общения
Обязанности :
Проведение вводного обучения (история компании, продукты, политики).
· Обучение наставников для новичков.
· Контроль прохождения испытательного срока
- оценка навыков кандидатов (деловые игры, кейсы).
· Анализ пробелов в знаниях и составление ИПР (индивидуального плана развития) на испытательный срок.
· технологии интервью, оценка компетенций.
Разработка программ
· Создание учебных материалов, инструкций, тестов для массовых позиций (кассиры, товароведы, заведующие, заправщики).
· Внедрение (системы дистанционного обучения) для быстрой подготовки новичков.
- Анализ: конверсия из стажера в полноценного сотрудника.
- обучения новых и действующих кадров (снижение текучести на испытательном сроке).
Требования:
· Высшее образование (психология, управление персоналом, педагогика, социология).
· Закрытие вакансий (желательно массовый и линейный подбор).
· Проведение тренингов .
· Портфолио разработанных программ адаптации или оценки.
2. Требования к навыкам подбора (набор)
· Знание техник интервьюирования.
· Умение работать с воронкой подбора (доски объявлений, соцсети, профильные сайты).
· Опыт оценки кандидатов: профессиональные тесты, кейсы, деловые игры.
· Владение ATS-системами для учёта кандидатов.
3. Требования к навыкам обучения и развития
· Разработка от тренинга до прохождения испытательного срока).
· Опыт фасилитации групповых занятий и индивидуального коучинга.
· Знание LMS-систем (iSpring, Moodle, WebTutor) — умение создавать курсы и тесты.
· Умение составлять матрицу компетенций и карьерные карты.
Личные качества
· Системное мышление (выстраивать процесс подбора → адаптация → обучение).
· Коммуникабельность, стрессоустойчивость (конфликты на испытательном сроке).
· Обучаемость и гибкость (быстро осваивать новые бизнес-процессы).
· Внимание к деталям и аналитический склад ума (считать метрики).
· Уверенный пользователь Excel / Google Sheets (сводные, графики для отчётов по подбору и обучению).
· Официальное оформление по ТК РФ
· График: 5/2, с 8:00 до 17:00
· Командировки ( филиалы в других городах).
· Разработанные и внедрённые программы обучения.