Что предстоит делать:
Headhunting: полный цикл подбора (от заявки до оффера) ИТ-специалистов – Ключевая задача, 75% рабочего времени.
Адаптация и онбординг новых сотрудников: контроль ИПР, знакомство с культурой, сбор обратной связи на испытательном сроке.
Оценка и развитие: помощь в проведении performance review, обучение (подбор курсов, организация тренингов).
Внутренние коммуникации (дайджесты, поздравления, опросы, поддержание HR-портала/чата).
Построение и организация процессов кадрового учета
Организация учета KPI
Мы ожидаем
Обязательно:
- Опыт работы на позиции HR-менеджера от 3 лет в сфере ИТ
- Знание ТК РФ в части кадрового учета
- Умение вести несколько процессов одновременно (подбор + делопроизводство + адаптация).
- Понимание специфики внедрения проектов ERP
Будет плюсом:
- Навыки проведения собеседований по методикам (STAR, кейсы).
- Понимание грейдов / KPI / OKR.
- Наличие базы кандидатов
Мы предлагаем
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью «белая» зарплата.
- График работы: 5/2 с 9 до 18
- Испытательный срок: 2 месяца
- Оплата профессионального обучения (вебинары, конференции, курсы по HR).