Рекрутер / хантер

Рекрутер / хантер (закрытие ключевых позиций + выстраивание системы подбора)

Ищем рекрутера, который умеет закрывать вакансии под задачи бизнеса и доводить кандидатов до выхода. Нужен человек, который работает самостоятельно и отвечает за результат.

Задача на первом этапе — укомплектовать команду:
— менеджеры по продажам (2)
— оператор колл-центра (1-2)
— специалист по дебиторской задолженности (1)
— аккаунт-менеджер (1)
— партнёрский менеджер (1)
— маркетолог (1)
— руководитель отдела продаж (1)

Формат работы:
— работа в связке с операционным директором
— операционный директор ставит задачу (кого ищем)
— вы формируете портрет кандидата, согласуете
— самостоятельно запускаете поиск
— приводите кандидатов на финальное собеседование

Задачи:
— формировать профиль кандидата под задачу
— самостоятельно организовывать процесс подбора
— вести поиск (hh, авито, базы, соцсети, холодный поиск)
— проводить первичный отбор
— сопровождать кандидатов до выхода и в первые недели работы
— контролировать доходимость (выход, 1-я неделя, 2 недели) и снижать отказы
— собирать и передавать обратную связь от руководителей/бизнеса и корректировать портрет кандидата
— улучшать тексты вакансий и каналы привлечения (тестировать, повышать целевые отклики)
— работать с потоком (групповые и индивидуальные интервью)
— вести учёт кандидатов и этапов подбора
— вести аналитику: воронка (отклики → интервью → выход), конверсии, сроки закрытия

Важно:
— опыт самостоятельного закрытия вакансий
— умение работать без постоянного контроля
— умение быстро запускать поиск и давать результат
— адекватная коммуникация с кандидатами

Доход:
70 000 – 120 000 руб (фикс + KPI)

Фикс:
— 30 000 руб

Фикс до 50 000 руб возможен, если вы:
— самостоятельно выстраиваете систему подбора в Bitrix
— настраиваете воронку (этапы, статусы, учёт кандидатов)
— автоматизируете процесс (воронка, контроль, отчётность)
— берёте на себя организацию и контроль найма, а не только поиск

KPI за результат:
— менеджеры / аккаунт / партнёрка / дебиторка: 10 000
— оператор: 6 000
— маркетолог: 15 000
— РОП: 15 000

Выплаты:
— 30% за выход сотрудника
— 70% после 2 недель работы

Оплата только за результат (выход + отработка).

Дополнительный бонус возможен за сотрудников, которые успешно проходят первый месяц работы.

Если вам откликается формат, опишите:
— с чего начнёте работу в первые 2–3 дня
— как будете закрывать этот объём
— какие позиции возьмёте в приоритет

На следующий этап приглашаем кандидатов с понятным планом действий.