Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

О нас

Edumaster Eventzone — крупнейший в Ташкенте сервис по аренде конференц-залов и площадок для деловых мероприятий.

С 2022 года объединяем более 30 современных залов в разных районах Ташкента. Нас выбирают бизнес-тренеры, психологи, маркетологи и крупные компании для проведения тренингов, конференций и деловых мероприятий.

Сейчас мы активно растём, развиваем новую платформу GetSpace (агрегатор деловых пространств) и расширяем команду. Ищем рекрутера, который станет ключевой фигурой в построении нашей HR-системы и поможет закрыть важные вакансии.

🔹 Что вам предстоит делать

Подбор персонала (полный цикл):

• Поиск и привлечение кандидатов через hh.uz (премиум доступ), Telegram, соцсети
• Скрининг резюме и первичный отбор кандидатов
• Проведение телефонных интервью и очных собеседований
• Организация встреч кандидатов с руководителями отделов
• Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы

Работа с вакансиями:

• Создание и размещение вакансий на hh.uz и других площадках
• Ведение воронки найма (отслеживание кандидатов на каждом этапе)
• Закрытие 2-3 вакансий одновременно (Sales, SMM, Event-менеджеры, мобилограф и др.)
• Работа с планом найма и отчётность руководству

Sourcing (активный поиск):

• Поиск «пассивных» кандидатов (те, кто не ищет работу активно)
• Прямой поиск через LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества
• Формирование базы талантов для будущих вакансий

Развитие HR-процессов:

• Участие в построении HR-системы с нуля
• Возможность вырасти в HR-директора
• Внедрение лучших практик рекрутмента

🔹 Мы будем рады, если у вас есть

Обязательно:

• Опыт: 1+ год в рекрутменте или HR
• Знание hh.uz: уверенное владение платформой (работа с премиум-аккаунтом)
• Навыки интервьюирования: умение задавать правильные вопросы и оценивать кандидатов
• Sourcing: опыт активного поиска кандидатов
• Свободный график — без учёбы в рабочее время (09:00-18:00)
• Языки: узбекский (родной), русский (C1)

Будет плюсом:

• Опыт работы с ATS/CRM-системами
• Понимание специфики подбора для разных отделов (продажи, маркетинг, event)
• Знание техник оценки кандидатов (STAR, кейс-интервью)
• Опыт построения HR-процессов
• Коммуникабельность и умение располагать к себе людей

🔹 Условия

Зарплата:

• 5 000 000 сум (оклад) + KPI за закрытие вакансий
• Бонус за каждую успешно закрытую вакансию
• Стабильные и своевременные выплаты два раза в месяц
• Уровень дохода обсуждается индивидуально на собеседовании

График и оформление:

• Полная занятость: 6/1 с 09:00 до 18:00
• Официальное трудоустройство по ТК РУз
• Работа в офисе (3 минуты от метро Новза, Чиланзарский район)

Мы предлагаем:

• 🚀 Возможность построить HR-систему с нуля и стать HR-директором
• 🍽 Обед за счёт компании — вкусный и разнообразный
• ☕ Кофе и чай в свободном доступе
• 📚 Компания оплачивает книги и обучение на HR/рекрутинг курсах
• 🤝 Прямое подчинение руководству — ваш голос будет услышан
• 🏢 Современный офис и комфортные условия
• 💡 Свобода в выборе методов и инструментов подбора
• 📈 Растущая компания — возможность расти вместе с нами

Карьерный рост:

• Через 6-12 месяцев — HR-менеджер
• Через 1-2 года — HR-директор
• Участие в построении HR-стратегии компании

🎯 Что мы ценим

• Целеустремлённость — умение находить нужных людей и доводить до оффера
• Коммуникабельность — умение общаться с разными людьми
• Организованность — ведение нескольких вакансий одновременно
• Проактивность — не ждать кандидатов, а активно искать их
• Системность — структурированный подход к работе

💼 Почему стоит присоединиться к нам

✅ Построение HR с нуля — возможность внедрить свои идеи
✅ Быстрый карьерный рост — от рекрутера до HR-директора
✅ Интересные вакансии — не только массовый подбор, но и поиск уникальных специалистов
✅ Поддержка руководства — прямой доступ к принятию решений
✅ Обучение за счёт компании — инвестируем в ваше развитие