Старший HR менеджер

О работодателе

Частное учреждение "Nazarbayev University Research Administration"- организация, обеспечивающая административную и операционную поддержку научно-исследовательской деятельности. Мы сопровождаем исследовательские проекты, научные команды и международные партнерства, создавая условия для эффективной реализации научных инициатив и устойчивого развития исследовательской экосистемы. В связи с расширением портфеля проектов и ростом численности научного персонала (400 работников) мы усиливаем HR команду и приглашаем опытного специалиста на позицию Старшего менеджера по управлению персоналом.

О позиции

Данная позиция дает возможность работать на стыке HR и научной деятельности, сопровождать исследовательские проекты, выстраивать кадровые процессы и напрямую влиять на развитие научной экосистемы. Роль предполагает высокий уровень самостоятельности, участие в принятии решений и работу с широким спектром HR задач.

Мы предлагаем

• Работу в динамично развивающейся исследовательской и международной академической среде по трудовому договору на время выполнения определенной работы, согласно Трудовому кодексу РК;
• Возможность профессионального роста и развития HR экспертизы;
• Конкурентоспособный уровень оплаты труда;
• Комфортную профессиональную среду и сильную команду;

Обязанности:

• Ведение полного цикла кадрового администрирования работников Учреждения;
• Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством РК;
• Регистрация трудовых договоров и кадровых изменений в системе ЕСУТД (hr.enbek.kz)
• Ведение кадрового учета в 1С: Предприятие;
• Организация и контроль учета рабочего времени работников;
• Сопровождение отпусков и командировок работников;
• Подготовка кадровых приказов и внутренних нормативных документов;
• Ведение воинского учета работников;
• Подбор работников по заявкам структурных подразделений;
• Сопровождение добровольного медицинского страхованияработников;
• Подготовка кадровой отчетности и аналитики по персоналу;
• Участие в разрешении трудовых споров и консультационная поддержка работников;
• Контроль повышения квалификации работников и участие в бюджетировании HR расходов
• Обеспечение правильности ведения и хранения кадровых документов

• Высшее профессиональное образование. Предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции, административного управления или других смежных областей. Наличие сертификатов в области управления персоналом будет преимуществом;
• Отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан;
• Не менее 5 лет работы в области кадрового администрирования или управления персоналом. Опыт работы в образовательных организациях или международных компаниях будет преимуществом;
• знание процессов и инструментов в области подбора персонала;
• Опыт работы с системой hr.enbek.kz (ЕСУТД);
• Уверенное владение 1С: Предприятие (кадровый учет);
• Опыт работы с большим объемом кадровых операций;
• Умение работать в условиях многозадачности и высокой нагрузки;
• знание программ MS Office, Excel, PowerPoint, Visio