Менеджер по персоналу

1. Подбор и наём персонала:

• размещение вакансий на профильных площадках, в соцсетях и других каналах;

• отбор резюме и портфолио;

• проведение собеседований (первичных);

• оценка кандидатов (в т. ч. с использованием психологических методик);

• согласование офферов и оформление трудовых договоров;

• сопровождение процесса трудоустройства.

• 2. Адаптация новых сотрудников (онбординг):

• разработка и внедрение программ адаптации;

• знакомство новичка с корпоративной культурой, ценностями и правилами компании;

• организация взаимодействия с наставником или куратором;

• постановка задач на испытательный срок и контроль их выполнения;

• сбор обратной связи от новичка и его руководителя.

• 3. Мотивация и удержание сотрудников:

• участие в разработке систем материальной мотивации (оклады, бонусы, премии, льготы);

• внедрение нематериальных инструментов мотивации (признание заслуг, карьерные перспективы, гибкий график);

• анализ уровня вовлечённости и удовлетворённости сотрудников;

• работа с «группами риска» (сотрудники, планирующие увольнение);

• формирование кадрового резерва.

• 4. Оценка персонала:

• организация регулярных аттестаций и performance review;

• участие во внедрение KPI и других метрик эффективности;

• выявление сильных и слабых сторон сотрудников;

• подготовка рекомендаций по развитию или кадровым перестановкам.

• 5. Управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями:

• формирование и поддержание ценностей компании;

• организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов;

• развитие внутренних каналов коммуникации (чаты, рассылки, интранет);

• работа с обратной связью от сотрудников (опросы, анонимные ящики).

• 6. Участие в разрешении конфликтов и поддержка сотрудников:

• консультирование по вопросам трудовых отношений;

• помощь в сложных жизненных ситуациях (в рамках возможностей компании);

• профилактика профессионального выгорания.

• 7. Аналитика и стратегическое планирование:

• анализ текучести кадров и причин увольнений;

• мониторинг рынка труда и зарплат (бенчмаркинг);

• оптимизация HR‑процессов и внедрение новых инструментов (HRM‑системы, чат‑боты и т. д.);

• подготовка отчётов для руководства.

• 8. Развитие бренда работодателя:

• работа с отзывами о компании (на hh.ru, Glassdoor и др.);

• участие в рейтингах работодателей;

• продвижение HR‑бренда в соцсетях и СМИ;

• организация дней открытых дверей и карьерных мероприятий.

• Опыт работы
• Образование
• Желание развиваться

• обсуждаются индивидуально.