-
Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода кандидата)
-
Поиск и привлечение кандидатов на локальном и международном рынке
-
Проведение интервью и оценка кандидатов
-
Взаимодействие с hiring-менеджерами
-
Ведение базы кандидатов и отчетности
-
Адаптация персонала
-
Подготовка аналитических отчетов по результатам подбора.
-
Свободное владение русским и английским языками (обязательно)
-
Знание турецкого языка будет преимуществом
-
Уверенное владение базовыми компьютерными программами
-
Опыт в подборе персонала будет плюсом
-
Коммуникабельность, проактивность, умение работать в динамичной среде.
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
- Своевременная заработная плата.
-
График работы: 6/1
-
Работа в быстроразвивающейся международной компании
-
Возможность карьерного роста внутри компании
-
Развитие в смежных направлениях HR: L&D (обучение и развитие), КДП (кадровое делопроизводство), C&B (компенсации и льготы)
-
Участие в построении HR-системы с нуля