HR-менеджер (с функцией КДП)

В связи с расширением ищем человека в HR отдел, который возьмет на себя блок кадрового делопроизводства и станет надежным партнером в HR отделе компании (подчинение руководителю отдела персонала).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Интересные проекты и задачи - мы создаем культуру для развития потенциала сотрудников и у нас большие планы, если интересно развиваться в hr направлении, то мы готовы это обеспечить.
• Обучение и развитие - компания ориентирована на постоянную прокачку знаний и навыков своих сотрудников, проявленным сотрудникам дает возможности раскрытию потенциала и реализации амбиций.
• Адаптацию и ввод в должность: познакомим с основными инструментами работы, процессами и технологиями работы, направим.
• Заботу о сотрудниках: и в радости и в горе, как говорится)) Со знаменательными датами поздравим и поддержим в том числе материально, и в критических моментах. А также болеющим мы организуем пакет вкусных витаминов, поможем с медикаментами.
• Плюшки и фишки: у нас есть внутренняя валюта, которую можно обменять на приятные подарки (массаж в спа салон, или набор вкусного слитного чая, билет на концерт любой группы и много другого). Мы устраиваем интересные тематические корпоративы и вылазки за счет компании.
• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне: компании 7 лет и от года к году она растет Х2, строго выполняя обязательства и свои обещания перед сотрудниками. Вся заработная плата белая.

• График: 5/2 с 9.00 до 18.00 (возможны гибкое начало и окончание рабочего дня). Переработок нет, личное время уважаем.

• Место работы: комфортный просторный офис в 5ти минутах от метро Кунцевская (БЦ Кутузов Тауэр). После испытательного срока (3 мес.) возможен гибридный формат (1 день удаленно).

ЗАДАЧИ -

Блок 1: Ведение кадрового делопроизводства.
В этом блоке немного работы, т.к. во-первых, КДП поставлено и восстанавливать с 0 ничего не нужно, во-вторых движение персонала минимально, в-третьих, мы ввели КЭДО и сейчас работаем над синхронизацией КЭДО и ЗУП, что уже минимизирует человеко-часы работы в этом блоке.

• Полное ведение кадрового делопроизводства: 2 юрлица, 61 сотрудник (оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок и тд).

• Ведение штатного расписания, табелей учета рабочего времени.

• КЭДО: организация подписания документов, контроль электронного документооборота (КЭДО реализовано в Битрикс24).

• Ведение воинского учета.

• Актуализация ЛНА.

• Введение охраны труда и назначение ответственных лиц, контроль.

• Периодический аудит документов: гарантия отсутствия штрафов и рисков для компании.

Блок 2: Помощь руководителю отдела персонала:

• Рекрутинг (ресерчинг): поиск резюме на позиции среднего и линейного персонала, помощь в организации собеседований (открытых вакансий от 1й до 3х максимум в мес).

• Помощь в процессе адаптации - согласование программ адаптаций новых сотрудников, организация и проведение аттестаций и тд

• Организационные вопросы: формирование опросов, обработка результатов, сбор обратной связи.

• Помощь в организация мероприятий: поздравление именинников, решение задач по организации корпоративных мероприятий, праздников (поиск подрядчиков, закупка подарков и мерча).

НАШИ ОЖИДАНИЯ К КАНДИДАТУ:

Мы ищем человека, который сможет стать полноценным HR партнером и готовым погрузится в разнообразные задачи отдела. Нам важна гибкость и обучаемость.

• Опыт САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ведения кадрового учета, а также опыт совмещения с другими hr обязанностями;

• Опыт работы в коммерческих организациях (опыт гос службы, увы, не подойдет);

• Желание развиваться в HR-направлении, готовность осваивать новые инструменты;

• Знание ТК РФ, Вам интересны изменения в законодательстве;
• Уверенный пользователь 1С ЗУП;
• Структурированность и системность, внимательность.

Если Вы дочитали до конца, это уже успех))) И если Вам интересна вакансия, напишите пожалуйста пару строк в сопроводительном:

1) что из блока КДП делали (если не расписали в резюме), с чем из перечисленных задачи в нашей вакансии не сталкивались

2) какие задачи из HR сферы Вам особенно интересны