ООО “UZCOPPER” – современная, динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на переработке техногенных месторождений и производстве меди, золота и молибдена в концентрате. В данный момент компания работает над Проектом строительства нового горно-обогатительного комплекса в Республике Узбекистан на базе техногенного месторождения. ООО “UZCOPPER” стремится к созданию производственного объекта, который будет отвечать требованиям эффективности и экологичности, а также способствовать улучшению экономического благосостояния региона и благополучию своих нынешних и будущих работников. Работа в ООО “UZCOPPER” будет наполнена атмосферой взаимоуважения и направлена на постоянное развитие.
Наименование позиции: Менеджер по персоналу (HRBP)
Знание языков: государственный (желательно), русский (обязательно), английский (желательно)
Основные обязанности:
HR-стратегия и управление персоналом
HR-функции:
Организационное развитие :
- Участие в организационном развитии (структура, роли, зоны ответственности)
HR стратегия и формирование :
- Формирование и реализация HR-стратегии
- Полное сопровождение бизнеса по всем HR-направлениям
Подбор персонала
- Выстраивание системы подбора персонала (массовый и точечный подбор)
Адаптация и удержание
- Внедрение и контроль системы адаптации новых сотрудников
- Снижение текучести персонала и повышение уровня удержания
Оценка и мотивация
- Разработка и внедрение системы оценки эффективности
- Формирование системы мотивации (материальной и нематериальной)
Администрирование и отчетность
- Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства
- Формирование HR-аналитики и регулярной отчётности для руководства
- Управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями
Требования:
- Высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, психология, менеджмент)
- Опыт работы от 5 лет и выше в руководящей должности в сфере HR
- Знание современных HR-практик (HRBP, HRD, оргразвитие, KPI/грейдинг — будет плюсом)
- Знание трудового законодательства РУз
- Опыт построения HR-функции «с нуля» или трансформации существующей системы
- Опыт внедрения KPI и систем мотивации
- Опыт работы в холдинговых структурах — будет преимуществом
- Уверенный пользователь MS Excel
- Системное мышление, ответственность, самостоятельность
- Навыки коммуникации и взаимодействия с руководителями
- Стрессоустойчивость и гибкость
- Лидерские качества с фокусом на управлении процессами
Условия:
- График работы: 5/2, полный рабочий день
- Уровень заработной платы и дополнительные условия обсуждаются на собеседовании