Главный бухгалтер Торгового Дома (Гормолзавод)

Главный бухгалтер — ключевая фигура в компании, отвечающая за порядок и достоверность учета. Ожидается не просто ведение учета, а полный контроль и ответственность за результат. Учет должен быть прозрачным, понятным и сходиться в базах (1С: Бухгалтерия 8.3 и 1С: Управление торговлей) без расхождений.

Обязанности:

- Функциональные обязанности главного бухгалтера: Ведение и контроль бухгалтерского и налогового учета в полном объеме (в соответствии с законодательством РК);

- Формирование и сдача налоговой, финансовой и статистической отчетности (ФНО 100.00, 300.00 и др.);

- Контроль корректности отражения хозяйственных операций в 1С Организация учета ТМЗ, расчетов с поставщиками и покупателями;

- Контроль взаиморасчетов, проведение сверок с контрагентами Контроль начисления заработной платы и налогов;

- Контроль кассовых и банковских операций Работа с налоговыми органами, сопровождение проверок;

- Обеспечение сохранности и правильности первичных документов;

- Руководство бухгалтерией, распределение задач и контроль исполнения;

- Участие в автоматизации и оптимизации учетных процессов Обязательные требования к навыкам Обязательное знание и опыт работы в 1С: Управление торговлей;

- Обязательное понимание и контроль эквайринговых операций (Kaspi, Народный Банк и др.): сверка отчетов продаж с отчетами эквайеров контроль поступления денежных средств отражение в бухгалтерском учете Уверенное владение 1С: Бухгалтерия 8.3.

Требования:

- Знание бухгалтерского и налогового учета РК Опыт составления и сдачи отчетности (ФНО 100.00, 300.00 и др.)

- Уверенная работа в 1С: Бухгалтерия 8.3 Обязательное знание 1С:

- Управление торговлей Ответственность, коммуникабельность, умение организовать и контролировать работу команды

• Достоверная и своевременная бухгалтерская и налоговая отчетность. • Прозрачный учет в 1С (в т.ч. 1С: Управление торговлей и 1С: Бухгалтерия 8.3).

• Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством;

• Оплачиваемые отпускные и оздоровительные;

• Бесплатные обеды на территории предприятия;

• Премирование к праздникам, материальная помощь к важным событиям в жизни сотрудников;

• Корпоративные мероприятия.